Re: Krácení dovolené pro nemoc - směny 1
Chápu to správně, že mě tedy nezajímá, že zaměstnanec pracuje ve 12ti směnném provozu (nerovnoměrném) a krátit budu jako by pracoval po-pá na 8hodin denně? Můžete mi napsat, kde je to v zákoně uvedeno?
Re: Krácení dovolené pro nemoc - směny 1
Děkuji za odpověď. Ještě bych se zeptala, zda se krátí dovolená, pokud by šlo o pracovní úraz. Postupuje se stejně nebo u pracovních úrazů se výpočet liší?
Re: Krácení dovolené pro nemoc - směny 1
O dost se liší. U pracovního úrazu k žádnému krácení nedojde, protože tyto dny jsou pro posuzování dovolené považovány za odpracované.
Není zač.
>>>>>>>Dobrý den, jak mám postupovat při krácení dovolené, >>>>>>>pokud zaměstnanec je na neschopence od 8.4.2016, je >>>>>>>stále v pracovní neschopnosti a pracovní smlouva >>>>>>>končí >>>>>>>30.9.? Zaměstnanec má nerovnoměrnou pracovní dobu a >>>>>>>směny >>>>>>>jsou 12ti hodinové. >>>>>>>U klasického pracovního poměru se dovolená krátí za >>>>>>>100 pracovních dní o 1/12 a pak za každých dalších 21 >>>>>>>pracovních dní o 1/12. Jak je to ale u směnného 12ti >>>>>>>hodinového provozu? >>>>>>>Předem díky za odpověď. >>>>>> >>>>>>U krácení postupujete stejně jako by pracoval PO-PÁ. >>>>> >>>>>Chápu to správně, že mě tedy nezajímá, že zaměstnanec >>>>>pracuje ve 12ti směnném provozu (nerovnoměrném) a >>>>>krátit budu jako by pracoval po-pá na 8hodin denně? >>>>>Můžete >>>>>mi napsat, kde je to v zákoně uvedeno? >>>> >>>>§ 216 >>> >>>Děkuji za odpověď. >>>Ještě bych se zeptala, zda se krátí dovolená, pokud >>>by >>>šlo o pracovní úraz. Postupuje se stejně nebo u >>>pracovních úrazů se výpočet liší? >> >>O dost se liší. U pracovního úrazu k žádnému krácení >>nedojde, protože tyto dny jsou pro posuzování >>dovolené >>považovány za odpracované. >> >>Stejný §, jiný odstavec. :-) > >Už to v zákoně vidím. Díky moc. Hezký den
