Vlákno názorů k dotazu Propustka - náhrada mzdy od Líba - Re: Propustka - náhrada mzdy Ne, jako náhradu mzdy....

Re: Propustka - náhrada mzdy
Ne, jako náhradu mzdy. Stejným průměrem jako dovolenou.

Re: Propustka - náhrada mzdy
Děkuji za odpověď.
Ještě doplním, zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou prac dobu.( mají 4 týdení cyklus)
může se objednat k lékaři mimo směnu.
Tento měsíc neodpracoval mšsíční normu při fixním platu mu hodiny byly stejně proplaceny do normy. Konto hodin vedu zvlášť, pro sledování přesčasů. Podle mě to dostal zaplaceno v normě a hodiny mu neubyly. Jako kdyby byl v práci.

Re: Propustka - náhrada mzdy
>>>>Dobrý den,
>>>>prosím o radu ohledně propustky. Dle NV 590/2006Sb se
>>>>poskytne volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně
>>>>nutnou. Zaměstnanec má fixní plat + přípatky za
>>>>dopravu. Jak
>>>>to zaplatit? Jako nemoc? Děkuji za odpověď.
>>>
>>>Ne, jako náhradu mzdy. Stejným průměrem jako
>>>dovolenou.
>>Děkuji za odpověď.
>>Ještě doplním, zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou
>>prac dobu.( mají 4 týdení cyklus)
>>může se objednat k lékaři mimo směnu.
>>Tento měsíc neodpracoval mšsíční normu při fixním
>>platu mu hodiny byly stejně proplaceny do normy.
>>Konto
>>hodin vedu zvlášť, pro sledování přesčasů. Podle mě
>>to
>>dostal zaplaceno v normě a hodiny mu neubyly. Jako
>>kdyby byl v práci.
>Zmiňujete náhradu mzdy i plat, tak co platí?
když se může
>objednat mimo směnu, tak mu poskytujete volno a ještě
>ho platíte? Jak můžete platit nepřítomnost v práci
>mzdou - platem, i když práci nekonal?

Proto jsem se v tom ztratila.
Zam. má fixní plat plácnu 25000,- na to má podle smlouvy nárok i když neodpracuje hodiny v měsíci. Pokud má dovolenou hodiny se mu poníží. Tj. měsíc měl 160 hod/ dov. 20 hod. Dov. se napočítá zvlášt a 140hod dostane zaplaceno, i když odpracuje jen 120 hod.
Děkuji.

Re: Propustka - náhrada mzdy
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu ohledně propustky. Dle NV 590/2006Sb se
>>>>>poskytne volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně
>>>>>nutnou. Zaměstnanec má fixní plat + přípatky za
>>>>>dopravu. Jak
>>>>>to zaplatit? Jako nemoc? Děkuji za odpověď.
>>>>
>>>>Ne, jako náhradu mzdy. Stejným průměrem jako
>>>>dovolenou.
>>>Děkuji za odpověď.
>>>Ještě doplním, zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou
>>>prac dobu.( mají 4 týdení cyklus)
>>>může se objednat k lékaři mimo směnu.
>>>Tento měsíc neodpracoval mšsíční normu při fixním
>>>platu mu hodiny byly stejně proplaceny do normy.
>>>Konto
>>>hodin vedu zvlášť, pro sledování přesčasů. Podle mě
>>>to
>>>dostal zaplaceno v normě a hodiny mu neubyly. Jako
>>>kdyby byl v práci.
>>Zmiňujete náhradu mzdy i plat, tak co platí?
>když se může
>>objednat mimo směnu, tak mu poskytujete volno a ještě
>>ho platíte? Jak můžete platit nepřítomnost v práci
>>mzdou - platem, i když práci nekonal?
>
>Proto jsem se v tom ztratila.
>Zam. má fixní mzdu cca 25000,- na to má podle
>smlouvy nárok i když neodpracuje hodiny v měsíci. Pokud má
>dovolenou hodiny se mu poníží. Tj. měsíc měl 160 hod/
>dov. 20 hod. Dov. se napočítá zvlášt a 140hod dostane
>zaplaceno, i když odpracuje jen 120 hod.
>Děkuji.