Vlákno názorů k dotazu Zkušební doba od jasná. - Re: zkušební doba Nedáváte výpověď k nějakému datu, ale...

Re: zkušební doba
Nedáváte výpověď k nějakému datu, ale rozhodující je datum převzetí. A 2.10.2016 je neděle, tak snad nebude v tento den přebírat výpověď.

Re: zkušební doba
Já bych ani výpověď nedávala, když je ve zkušební době. Dala bych mu zrušení pracovního poměru ve zkušební době, aby neběžela výpovědní doba.

Re: zkušební doba
Já taky, ale tazatelka píše, že pan vedoucí chce dát výpověď....

Re: zkušební doba
Prosím poraďte jak to vyřešit nejlépe? děkuji

Re: zkušební doba
A co chcete? Dát výpověď nebo ukončit PP ve zkušební době?

Re: zkušební doba
Omlouvám se, že špatnou formulaci.

Re: zkušební doba
Můžeme tedy napsat zrušení pracovního poměru ve zkušební době k 30.9.2016? děkuji

Re: zkušební doba
Ne. Prostudujte § 334-337 ZP a pak se zeptejte, pokud něčemu neporozumíte.

Re: zkušební doba
Je nemocen od 19.9. Ještě nevíte, jak dlouho bude marodit, ale v prvních 14ti dnech nemoci mu zrušení dát nemůžete. Jestliže bude marodit méně než 14 dní, tak hned následující den po uschopnění mu můžete poměr zrušit (a předat mu toto zrušení). Jestliže bude marodit 14 dnů nebo déle, tak nejdříve po uplynutí 14ti dnů nemoci mu můžete poměr zrušit.
Zkušební doba se o pracovní promaroděné dny (případně o další dny absence, pokud předtím nějaké byly) prodlužuje, takže se nebojte, zkušební doba mu 30.9. nekončí.