Vlákno názorů k dotazu Dovolená - proplacení od Kara - Re: Dovolená - proplacení Ano, má, termín čerpání určuje...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Dovolená - proplacení
No tak jestli takto dovolenou čerpala, tak to znamená, že s tak rozloženou dovolenou souhlasila. Ale každopádně platí, že termín čerpání určuje zaměstnavatel. A jestli se mu teď, když má ona končit, nehodí, aby vybírala dovolenou, a potřebuje ji v práci, tak si zkrátka dovolenou vzít nemůže. Bude jí proplacena. -
JančaK. (neregistrovaný)
Re: Dovolená - proplacení
Bohužel, s tím nikdy nesouhlasila, ale bylo jí to k ničemu, zaměstnavatel se s ní o tom nikdy nebavil, prostě když ona potřebuje dovolenou, tak jí nedostane, ale když není třeba práce, nebo něco jiného, tak jí zaměstnavatel nařídí dovolenou a prý, když se jí to nelíbí, tak tam nemusí dělat. Ale dohodou jí teď pustit nechce, musí dát výpověď. Takže s tím souhlasila, protože jí nic jiného nezbývalo. -
Re: Dovolená - proplacení
>>>>>>>>Dobrý den, prosím pro kamarádku:
>>>>>>>>
>>>>>>>>Pracuje v jedné firmě už 3 roky, teď se jí nabízí
>>>>>>>>lepší pozice, proto dává výpověď (na dohodu
>>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>>nepřistoupil). A teď dotaz, zbývá jí 10 dní dovolené,
>>>>>>>>chtěla si zažádat, ale zaměstnavatel jí to zamítl s
>>>>>>>>tím, že jí těch 10 dní proplatí při ukončení PP.
>>>>>>>>Zatím
>>>>>>>>neměla tento rok žádnou dovolenou, vždy jen jeden
>>>>>>>>den,
>>>>>>>>který byl nařízen zaměstnavatelem. Má na to
>>>>>>>>zaměstnavatel právo? Zamítnout dovolenou a proplatit
>>>>>>>>jí? Děkuji.
>>>>>>>>Janča
>>>>>>>
>>>>>>>Ano, má, termín čerpání určuje zaměstnavatel (pokud
>>>>>>>nejde o starou dovolenou, kde se postupuje jinak, ale
>>>>>>>o
>>>>>>>to zde nejde). Takže pokud jí dovolenou nedá, při
>>>>>>>ukončení zbytek proplatí.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji moc.... a prosím již teda neplatí, že musí být
>>>>>>dovolená alespoň týden v kuse? Zatím neměla vůbec
>>>>>>žádnou dovolenou pro sebe. Vždy jen jeden den, kdy se
>>>>>>to
>>>>>>hodilo zaměstnavateli. Díky....
>>>>>
>>>
>>
>>No tak jestli takto dovolenou čerpala, tak to
>>znamená,
>>že s tak rozloženou dovolenou souhlasila. Ale
>>každopádně platí, že termín čerpání určuje
>>zaměstnavatel. A
>>jestli se mu teď, když má ona končit, nehodí, aby
>>vybírala dovolenou, a potřebuje ji v práci, tak si
>>zkrátka
>>dovolenou vzít nemůže. Bude jí proplacena.
>
>Karo, nesouhlasila, ale byla k tomu donucena. A to
>není sama.... prý se takto chová skoro ke všem
>zaměstnancům.
Jak se píše výše, pokud zaměstnavatel dovolenou nařídil a zaměstnankyně ji dle jeho příkazu čerpala, pak s jejím čerpáním souhlasila mlčky a není co řešit. Čerpání dovolené souvisí s organizací práce, a to je kompetence zaměstnavatele, takže pokud nejde o zákonnou výjimku a jsou splněny všechny podmínky, zaměstnanec nemá co nesouhlasit, resp. je na něm, aby své působení u zaměstnavatele zvážil.
