Vlákno názorů k dotazu VOLBY neuvolnění zaměstnance od xyz - Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance Ještě jde o přísedící ve...
-
all (neregistrovaný)
Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
Paní se musí rozmyslet, co je pro ni důležitější , zda zaměstnání nebo jednorázové volby. Že to nikdo nechce dělat, tak to je velmi zvláštní, většinou je o to zájem hodně velký. Náš zaměstnavatel by na nějakou půlku školení fakt nepřistoupil a zaměstnance bez potřebného školení by si určitě nenechal. Ale zakázat jí to nemůže. -
all (neregistrovaný)
Re: VOLBY neuvolnění zaměstnance
>>>>>>>Prosím o radu, máme v den voleb školení ve firmě,
>>>>>>>dotované ÚP. Zaměstnankyně by byla cca na půlku.
>>>>>>>Můžeme ji
>>>>>>>nepovolit účast na volbách? Vše od ÚP je podepsané a
>>>>>>>schválené, a jsou tam jmenné seznamy, bylo by celkem
>>>>>>>náročné zase vše předělávat. O tomto školení už se ví
>>>>>>>cca čtvrt roku co se to vyřizuje. Děkuji za radu
>>>>>>Ještě jde o přísedící ve volbách.
>>>>>
>>>>>Obávám se, že zakázat mu to nemůžete, ale zaměstnanec
>>>>>by měl sám vyhodnotit co je pro něj důležitější.
>>>>
>>>>Taky se domnívám, že zakázat nemůžete, protože jde o
>>>>překážku v obecném zájmu.
>>>
>>>Právě, že jde o obecní zájem, tak to také vidím blbě
>>
>>Zaměstnavatel má ale jiné možnosti - pokud
>>zaměstnanec
>>nesplňuje předpoklady pro výkon funkce (předpoklady
>>stanoví zaměstnavatel) tak se s ním může klidně
>>rozloučit.
>
>Ale, ale .... předpoklady stanoví právn
í předpis,
>zaměstnavatel stanoví POŽADAVKY.
ano, omlouvám se,
