Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Pokud to proběhne jako u nás, s tím, že nástupnickou organizací je nová firma a zaměstnance přebírá, tak nedostanete žádné odstupné. My jsme dostali po dalším půlroce nové pracovní smlouvy v rámci reorganizace nové společnosti a nové ( nižší ) platové výměry.
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Ano ale nedostali jste výpovědi ,když se měnily firmy ne?? to už je pak něco jiného bych řekl když už ti nový zaměstnavatel dá po půl roce novou smlouvu...teď končí starý zaměstnavatel a ten by měl vyplatit u výpovědi odstupné...vyplácet ho nemusí jen v případě že nové smlouvy u nového zaměstnavatele budou bez zkušební doby ne??
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Správně by bylo, kdybyste nedostali žádné nové smlouvy, ale pouze oznámení o změně vlastníka firmy ev. jejího názvu s podotknutím, že nová firma přebírá všechny zaměstnance za dosud platných podmínek a práv
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Vem to tak, že nastupuješ úplně u cizího zaměstnavatele, který původního zaměstnavatele nezná. Zkušební doba nemá na odstupné žádný vliv. Naopak nový zaměstnavatel zcela jistě institutu zkušební doby v Zákoníku práce využije. Zaměstnanci mají dle mého menší jistotynež kdyby došlo k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele.
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Dobře takže je nárok na odstupné a co když výpověď nepodepíšu když tam nebude zmínka o odstupném no a starý majitel už nemá ani korunu na odstupné...co pak?? dá se to nějak vymáhat?? a novou smlouvu asi nedostanu když nebude podepsaná výpověď.....
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Výpověď bude dána dle §46 odst.1 písm. a) Zákoníku práce, o odstupném tam nemusí být ani řeč, neboť vyplývá ze zákona ( Zákoník práce ). Výpověď nepodepisujete, pouze její převzetí, což v podstatě nelze odmítnout, protože i na to ZP pamatuje. Odstupné by mělo být samozřejmě součástí poslední výplaty, ale zda bude skutečně vyplaceno to zatím neovlivníte. Soudit se dá v občansko právním sporu.
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
takže může skončit buď dáním do konkurzu,likvidace, v každém případě bude ustanoven soudem likvidátor,konkurz.správce kde můžete uplatnit, nebo soud rozhodne o zrušení okamžitém,protože není žádný majetek,....doporučuji sledovat na servru justice.cz -zadáte název firmy a tam bude výpis z obch.rejstříku - poznáte podle aktuálního výpisu jak je to s s.r.o....jak bude ukončeno...
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Pokud by chtěl nový zaměstnavatel využít zkušební dobu, potom tuto smlouvu nemusí zaměstnanec podepsat a od původního zaměstnavatele odejde s odstupným.
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Ovšem pokud starý zaměstnavatel je insolventní a vy budete nárokovat odstupné, může se stát, že ho budete mít zúčtováno ve mzdě a tím pádem uvedeno v příjmu např. na přídavky, i když ho třeba nikdy neuvidíte. Samozřejmě ho zdaníte atd...
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
Dobře ale pokud podepíši smlouvu s novým zaměstnavatelem a zkušební dobou tak to nic nemění na tom že by měl to odstupné vyplatit....
Re: Výpověď - prosím pomoc !!!
ano u staré firmy máte nárok - uplatníte,ale může se stát,že nebude z čeho vyplatit....u nové firmy se může stát, že nebude mít práci a ve zkuš.době vám propustí....toto je ten "nejpoužívanější" způsob ukončení prac.poměrů s tím,že se lehce zbavíte zaměstnanců a ti v nové firmě skončí bez nároku na odstupné...záleží opravdu na tom,zda firma,ve které končíte bude mít po případné likvidaci prostředky na odstupné..sociální dávky a přídavky na děti - tam všude bude "nevyplacené" odstupné figurovat jako příjem...
