Re: Čerpaná, ale nezaplacená dovolená
A jak vypadá jeho mzda za 7 a 8? Má dny dovolené čerpané, odečtené z nároku a mzdu má za skutečně odpracované hodiny, tzn. za práci má tolik, kolik má mít a zúčtovaný správný počet odpracovaných hodin, akorát že jen ty peníze za dovolenou chybí? Nebo je špatně i mzda za práci, tzn. že ta dovolená není vůbec v čerpání vykázaná, místo toho má odpracované hodiny (přestože je neodpracoval) a tudíž dostal mzdu za práci takovou, jako by dovolenou nečerpal?
Re: Čerpaná, ale nezaplacená dovolená
Ano, dovolená není vůbec vykázaná a není odečtená z jeho nároku. Má tam vykázan0 hodiny jako by ty dny pracoval a má je zaplacené. Mimo docházky se jeho dovolená nikde neobjevila. Děkuji moc za radu co s tím. Dos
Re: Čerpaná, ale nezaplacená dovolená
Musíte se domluvit se zaměstnancem, že mu ve dnech kdy pracuje a nemá zároveň služební cestu, místo odpracovaných hodin zadáte čerpanou dovolenou. A samozřejmě opravte v docházce. To není problém, to je řešitelná věc, jsou horší chyby.
Re: Čerpaná, ale nezaplacená dovolená
Děkuji moc. Takhle jsem mu to říkala, je s tím srozuměný. Jen jsem si chtěla ověřit, zda je to tak správně, abych neudělala další chybu. Ještě přemýšlím o těch stravenkách - v červenci a srpnu je dostal ponížené o dovolenou, ale nikde nebyla vykázaná. A nyní bude mít dovolenou a bude mít za ty dny stravenky ... Děkuji za případnou radu.
Re: Čerpaná, ale nezaplacená dovolená
Pokud by měl pracovní úraz, tak by se samozřejmě na daný den nemohla napsat dovolená. A u stravenek bych odůvodnila, že jsem se v jednom měsíci spletla a další měsíc to pak opravila. Todle jsou chyby, které se stávají.
