Vlákno názorů k dotazu Jak evidovat docházku??? personalisté!!! od AnonymníJiřinaH. - Re: Jak evidovat docházku??? personalist
Ano, forma není uzákoněná....
Re: Jak evidovat docházku??? personalist
Ano, forma není uzákoněná. Někde(vnitřní předpis) si jen dejte, kdy jste stanovili začáte a konec pracovní dobny a kdy je určena přestávka.
Re: Jak evidovat docházku??? personalist
Paní Jiřino děkuji. Máme pružnou pracovní dobu a člověk který tu byl na BOZP nás upozornil, že kontrole právě tento papír nestačí, že jde po přesčasech, tak teď nevím jak to mám vykazovat. Nechce se mi psát a honit zaměstnance v kolik přišli a v kolik odešli... když dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je, že musí odpracovat za týden 40 hodin. A jestli tu bude dýl to už je věc zaměstnance..
Re: Jak evidovat docházku??? personalist
>>>Prosím pěkně, jak evidovat docházku pro firmu o sedmi >>>lidech v kancelářích v Praze a čtyřech v terénu po >>>Čechách - vidím je jednou do měsíce... >>>Zatím si vedu klasický formulář, kde se píšou jenom >>>čárky za přítomen, D - dovolená, služební cesta atd. >>>Stačí to?? děkuji >> Ano, forma není uzákoněná. Někde(vnitřní předpis) si >>jen dejte, >>kdy jste stanovili začáte a konec pracovní dobny a >>kdy >>je určena přestávka. > >Paní Jiřino děkuji. Máme pružnou pracovní dobu a >člověk který tu byl na BOZP nás upozornil, že kontrole >právě tento papír nestačí, že jde po přesčasech, tak teď >nevím jak to mám vykazovat. Nechce se mi psát a honit >zaměstnance v kolik přišli a v kolik odešli... když >dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je, že musí >odpracovat za týden 40 hodin. A jestli tu bude dýl to už >je věc zaměstnance.. > Nemá pravdu. Evidujte tedy tu přesčasovou práci,která bude Vámi nařízena.(předpokládám, že nebude téměř žádná,že).
Re: Jak evidovat docházku??? personalist
/// Pokud má zaměstnanec stanovenou v pracovní smlouvě plnou pracovní dobu - mělo by se dodržovat. Přesčas může být jen se souhlasem. Ale i tu nesmí přesčas překročit povolenou zákonem (stanoveno). Příchod a odchod je určen rozvrhem, který píše - stanovuje pověřený člověk. Onen člověk také dohlíže, jestli přišel do práce. Tento pracovní rozvrh určuje kdy a od kolika hodin musí nastoupit a v kolik hodin mu končí pracovní doba. Může se zavést docházka, ale není to povinností. Pokud zaměstnanci skončila pracovní doba, neměl by se zdržovat na pracovišti a odejít - na to dohlíží pověřená osoba, aby ho propustila a nesmí mu přidělovat další pracovní úkoly. Pokud se dohoudnou, že skončí později - připočítává mu tyto hodiny.////
Re: Jak evidovat docházku??? personalist
////Pokud byli nařízené přesčasy a zaměstnanec plnil pracovní úkoly - podané zaměstnavatelem - jde o práci a měli by být zaplaceny nebo poskytnut pracovní volno. Po každém měsící zaměstnanec musí svým podpisem potvrdit, že souhlasí s odpracovanými hodinami - pokud není zavedena docházka, kde podepisuje svůj příchod.///
