Vlákno názorů k dotazu Odstupné a přiležitosný příjem od jasná. - Re: odstupné a přiležitosný příjem Předpokládám, že sepíšete...
-
účetní 1 (neregistrovaný)
Re: odstupné a přiležitosný příjem
Chápu správně, že jak budu pracovat v jiné společnosti na HPP jako účetní nemůžu bez souhlasu zaměstnavatele pracovat u jiné společnosti na DPP jako účetní (když to bude práce, kterou budu vykonávat doma - večer, tzn. ne v pracovní době???). -
Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
Odstupné náleží při rozvázání PP výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů podle § 52 a) až c) ZP. PP skončí a je na zaměstnancích, zda nastoupí do jiného PP k jinému zaměstnavateli. Nebo jsou splněny podmínky pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, v důsledku kterého dochází k převodu zaměstnanců - v takovém případě PP není ukončován, odstupné nenáleží a nový PP není navazován. Z vaší informace se nedá poznat, zda zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, resp.co by mělo být titulem pro přechod práv a povinností. -
all (neregistrovaný)
Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
Tak ale myslím, že to je celkem jedno. Protože ukončení PP by mělo být z důvodu rušení organizace - tedy nárok na odstupné. Bez odstupného by to byl přechod práv a povinností. Takže i v případě, že budou na stejném pracovišti, dělat stejnou práci , za stejné peníze, ale u jiného zaměstnavatele - nárok na odstupné je. -
all (neregistrovaný)
Re: přechod úkolů dle § 338 ZP_ano či ne
Pokud změna nebude uskutečněna, dle vámi uvedeného § a v jedné firmě skončí dohodou a druhá firma dá nové pracovní smlouvy - pak je nárok na odstupné. Pokud nekončí pracovní poměr a dochází k převodu dle § 338 - nemění se pracovní smlouvy, zůstávají původní a potom nárok na odstupné není. V obou případech se může jednat o tutéž práci, na stejném místě atd. Jde o způsob, jak se to provede. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: přechod úkolů dle § 338 ZP_ano či ne
>>>>>>>>>Zaměstnavatel končí z důvodu zdravotních komplikací,
>>>>>>>>>ale dohodl
>>>>>>>>>se s jinou firmou, že zaměstná stávající zaměstnance.
>
>Pokud změna nebude uskutečněna, dle vámi uvedeného § a
>v jedné firmě skončí dohodou a druhá firma dá nové
>pracovní smlouvy - pak je nárok na odstupné. Pokud
>nekončí pracovní poměr a dochází k převodu dle § 338 -
>nemění se pracovní smlouvy, zůstávají původní a potom nárok
>na odstupné není. V obou případech se může jednat o
>tutéž práci, na stejném místě atd. Jde o způsob, jak se
>to provede.
Tazatelka dosud na toto neodpověděla, nevíme, zda nemohlo dojít k převodu dle § 338 ZP
Možná že kdyby si k tomu něco vyhledala přímo v ZP nebo jen prostě na netu, že by přišla na to, že nové pracovní smlouvy v kombinaci se zkušební dobou jsou přímou cestou na ÚP...
A že to tak nemuselo být
