Re: Ukončení prac.poměru
Ano. § 53 ZP (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den, prosím o radu, >>>byla sepsána výpověď ze strany zaměstnavatele pro >>>nadbytečnost (par.52c) s 2-měsíční výp. dobou a s >>>odstupným. Zaměstnanec týden před ukončením >>>pracovního >>>poměru >>>donesl neschopenku. Chápu dobře, se výpovědní doba >>>pozastavuje a bude pokračovat po skončení nemoci a >>>pak >>>teprve bude ukončen pracovní poměr a vyplacené >>>odstupné. >>>Děkuji za váš názor. >> >>Ano. >>§ 53 ZP >>(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem >>ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout >>v >>ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby >>nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím >>zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné >>doby, >>ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na >>prodloužení pracovního poměru netrvá. > > >děkuji
