Vlákno názorů k dotazu Pracovní náplň od pája - Re: pracovní náplň moje zkušenost-ANO, v or.řádu na každou...
-
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: pracovní náplň
Záleží jaký máte schvalovací proces pro organizační řád. Pokud složitý, přímo pracovní náplně pro jednotlivé pozice bych do něj nedávala, protože Vám to pak ztíží možnost jejich změny. Do organizačního řádu pak jen rámcově náplň činnosti jednotlivých útvarů. -
Re: pracovní náplň
>>>>>>>
>>>>>>pozice bych do něj nedávala, protože Vám to pak ztíží
>>>>>>možnost jejich změny. Do organizačního řádu pak jen
>>>>>>rámcově náplň činnosti jednotlivých útvarů.
>>>>>
>>>>>Dáváme popis práce každému zaměstnanci zvlášť.
>>>>
>>>>Taky dávám každému zaměstnanci zvlášť.
>>>
>>>Moc děkuji za reakce. Můžu tedy náplně bez problému
>>>vypracovat. Jen se ještě ujistím - podpis zaměstnance
>>>není nutný. Případný podpis je pouze známka toho, že
>>>byl
>>>zaměstnanec seznámen, ne že s tím souhlasí. Děkuji
>>
>>já dělám ve dvou výtiscích, zaměstnanec podepíše, že
>>1
>>výtisk převzal, tudíž , že byl seznámen.
taky dobré řešení, zam- pak nemá vyhnutí, než plnit.
>
>Ještě jednou moc děkuji
