Re: Přestávka v práci
Pokud budete detailisti, tak zaměstnanci náleží paragraf za lékaře pouze za2,5hodiny, neboť tam byl 0,5hodiny ve svém volnu ( mimo započítávanou pracovní dobu). Takže 6ádný přesčas!!
Re: Přestávka v práci
>>>V organizaci je 40hodinová týdenní pracovní doba - >>>denně 8hodin + 0,5hod přestávka, která se >>>nezapočítává >>>do >>>odpracované doby.Zaměstnavatel určil přestávku v >>>práci >>>po 4,5 hodinách. >>>Zaměstnanec odpracoval 3 hodiny, pak byl 3 hodiny u >>>lékaře, vrátil se a odpracoval 2,5 hodiny do konce >>>pracovní doby. Je půl hodina přesčasem nebo čerpáním >>>přestávky? >>>Prosím o odpověď >>>Zdeňka >> >>Pokud budete detailisti, tak zaměstnanci náleží >>paragraf za lékaře pouze za2,5hodiny, neboť tam byl >>0,5hodiny ve svém volnu ( mimo započítávanou pracovní >>dobu). >>Takže 6ádný přesčas!! > No, za tohle se nemusíte ani stydět být detailisty, >dejte pouze dobu nezbytně nutnou na ošetření.
Re: Přestávka v práci
Doba nezbytně nutná na ošetření je právě ty tři hodiny a kryje se s pevně stanovenou přestávkou. Docházka je zaváděna přesně podle příchodu a odchodu do programu Docházka, a ten vykázuje půlhodinový přesčas na tento den. Protože se mi to zdá nelogické, tak se s Vámi radím. Čerpá si zaměstnanec přestávku v takovém případě při návštěvě lékaře, nebo až se vrátí, nebo vůbec a pak má přesčas? Zdeňka
Re: Přestávka v práci
Jestliže jste ohodnotili 3 hodiny jako nezbytně nutnou dobu, tak je to ve vaší pravomoci. Zaplatíte mu 2,5 hodiny náhradu mzdy, jelikož v té době byla přestávka, která se nezapočítává do pracovní doby.Máte pravdu, že vykázaný přesčas je nelogický, vychází to tak proto, že program to vyhodnotí jako něco navíc, neboť to tak má nastaveno. V takových případech neplatí - dělá to počítač. Ale dělá to mzdová účetní.
