Re: Zákonák práce ...
Také nechápu, co jiného byste chtěla vědět. První situace: Buď šlo o převod podle § 249 ZP, kde dochází k přechodu práv a povinností zaměstnanců na nového zaměstnavatele. V takovém případě se ale nové smlouvy nevydávají, maximálně dodatky ke smlouvám. V platnosti zůstávájí původní pracovní smlouvy, prostě jakoby zaměstnanci měli pořád stejného zaměstnavatele, akorát že se jmenuje jinak. Takže jestliže šlo o tento převod a byla Vám původní smlouva prodloužena do 30.10., pak skončíte 30.10. a je věcí zaměstnavatele, že pro Vás nemá práci kontrolorky.(to nevím, jak to vyřeší a jakou práci budete ten měsíc vykonávat). Druhá situace:Jestliže u Vás nešlo o tento převod, tak zaměstnancům skončí pracovní poměr a pak jsou třeba nabráni k novému zaměstnavateli. Ten Vám předložil novou pracovní smlouvu a buď jste ji podepsala - pak Vám skončí pracovní poměr 30.10 (u nového zaměstnavatele). Nebo jste ji nepodepsala - a pracovní poměr Vám skončil dneska u toho starého zaměstnavatele. Nevybranou dovolenou Vám musí každý ze zaměstnavatelů proplatit v poslední mzdě. Je nepodstatné, že mu už dříve společnost přišla do konkursu nebo že je předsedou společnosti tentýž člověk. Vás nezaměstnává on jako fyzická osoba, ale společnost.
ČLÁNKY DO MAILU