Re: Prosím ještě jednou!!!!!!!!
Ne, nebudete nic snižovat. Nevím, jak máte přispívání domluvené. Můžete to mít určené třeba tak, že budete zaměstnanci vždy přispívat 3% z hrubé mzdy (přesněji ze základu pro odvod sociálního pojištění) ať je mzda jakkoli vysoká. Nebo třeba že mu budete přispívat např. 400 Kč měsíčně, maximálně však 3% ze základu. Tzn. že např. v měsíci, kdy bude mít vyměřovací základ 20000, by 3% činily 600 Kč, vy však přispějete pouze 400 Kč. Další měsíc bude jeho vyměřovací základ jen 10000 Kč, vy přispějete 3%, tj. 300 Kč. Takže napřed si rozmyslete, jak mu budete přispívat. Radím to nekomplikovat a nikdy nepřispívat víc než 3% ze základu pro odvod sociálního poj. v tom konkrétním měsíci. Potom každý měsíc nejdříve každému vypočtete mzdu a uděláte přehled zaměstnanců, kterým se bude přispívat, a jejich základy pro odvod sociálního. Ke každému si napíšete vypočítaný příspěvek. Tyto příspěvky odvedete na příslušné účty, které mají zaměstnanci založené . V jejich mzdách se nic nezmění, ten příspěvek od zaměstnavatele vypočítáte na základě jejich vypočítané mzdy a do mezd ho vůbec neuvádíte. (ale můžete ho na mzdovou pásku připsat, aby zaměstnanec viděl, kolik mu ten měsíc zaměstnavatel přispěl). Např.: Příspěvek vždy 3%. Z mezd za září 2005: Vomáčka, základ = 10000 Kč, příspěvek zam-tele = 300 Kč Svoboda, základ = 20000 Kč, příspěvek = 600 Kč Novák, základ = 15000 Kč, příspěvek = 450 Kč atd. Zaměstnavatel tedy přispěl zaměstnancům celkem 1350 Kč, je to pro něho daňový náklad. Nebo ten druhý způsob, každému 3%, maximálně však 400 Kč: Vomáčka, základ = 10000 Kč, 3%=300, příspěvek = 300 Kč Svoboda, základ = 20000 Kč, 3% = 600, příspěvek = 400 Kč Novák, základ = 15000 Kč, 3% = 450, příspěvek = 400 Kč Zaměstnavatel přispěl zaměstnancům 1100 Kč, je to pro něho daňový náklad.
Jiřko DÍKY, DÍKY,DÍKY
Vaše odpověď je přesně to co jsem potřebovala. Díky za Váš čas.:) Velmi jednoduché, ale když se s tím člověk setká poprvé hledá vždycky nějaké kličky a brouky. Denisa
