Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP od Líba - Re: Ukončení PP A co § 53?
-
Ilona Tau. (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP
Nechuť pracovat... neví kdy přijde..mudr napíše nemoc na vše..vedení vidí chodit paní po městě a všude jinde..ale majitel nechce řešit nedodržení léčebného režimu, ale ukončit.
Je to x krát do roka..vždy operace, že půjde atd..až se najde brigáda..tak se to ruší, atd... dlouhý příběh. -
Re: Ukončení PP
>>>>>Prosím Vás, ukončení PP. Paní je v dlouhodobé PN.
>>>
>>Nechuť pracovat... neví kdy přijde..mudr napíše nemoc
>>na vše..vedení vidí chodit paní po městě a všude
>>jinde..ale majitel nechce řešit nedodržení léčebného
>>režimu, ale ukončit.
to máte super majitele, nechce řešit porušením, chce dát odstupné, čumím, taky bych si chodil po městě a nic nedělal.
>>
>>Je to x krát do roka..vždy operace, že půjde atd..až
>>se najde brigáda..tak se to ruší, atd... dlouhý
>>příběh.
>Pokud statutární orgán nerozhodne o organizační změně,
>odstupné vyplatit nemůžete. Zřejmě se nechystáte
>zrušit pracovní místo, když píšete o nové síle. A paní
>bude s dohodou souhlasit?
> -
Re: Ukončení PP
>>>>
>>>>Je to x krát do roka..vždy operace, že půjde atd..až
>>>>se najde brigáda..tak se to ruší, atd... dlouhý
>>>>příběh.
>>>Pokud statutární orgán nerozhodne o organizační
>>>změně,
>>>odstupné vyplatit nemůžete. Zřejmě se nechystáte
>>>zrušit pracovní místo, když píšete o nové síle. A
>>>paní
>>>bude s dohodou souhlasit?
>>>
>>No já si myslím,že nebude..ale vedení pracovní poměr
>>chce ukončit.
>
>Zaměstnatel může navrhnout zaměstnankyni ukončení
>pracovního poměru dohodou s tím, že jí při ukončení PP
>vyplatí "odměnu". Tato odměna ale bude na rozdíl od
>zákonného odstupného podléhat sociálnímu a zdravotnímu
>pojištění.
já bych jí dal odměnu, zdokumentovat opakované porušování režimu DPN zaměstnance a postupovat dle ZP, ať sype bez ničeho.
> -
Re: Ukončení PP
>>>>>
>>>>>Je to x krát do roka..vždy operace, že půjde atd..až
>>>>>se najde brigáda..tak se to ruší, atd... dlouhý
>>>>>příběh.
>>>>Pokud statutární orgán nerozhodne o organizační
>>>>změně,
>>>>odstupné vyplatit nemůžete. Zřejmě se nechystáte
>>>>zrušit pracovní místo, když píšete o nové síle. A
>>>>paní
>>>>bude s dohodou souhlasit?
>>>>
>>>No já si myslím,že nebude..ale vedení pracovní poměr
>>>chce ukončit.
>>
>>Zaměstnatel může navrhnout zaměstnankyni ukončení
>>pracovního poměru dohodou s tím, že jí při ukončení
>>PP
>>vyplatí "odměnu". Tato odměna ale bude na rozdíl od
>>zákonného odstupného podléhat sociálnímu a
>>zdravotnímu
>>pojištění.
>
>já bych jí dal odměnu, zdokumentovat opakované
>porušování režimu DPN zaměstnance a postupovat dle ZP, ať
>sype bez ničeho.
A taky ať je příklad pro ostatní.
>> -
all (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP
Jo, jenže myšlení, chování a rozhodování zaměstnavatelů je naprosto nevyzpytatelné. Zrovna včera zaměstnankyně chtěla ukončit PP dohodou dnem 31.11.2016. Do telefonu mi zaměstnavatel sdělil, že v žádném případě nesouhlasí, ať si podá výpověď . (inventury, není náhrada atd. ). Tak jsem tlumočila. Dnes ráno přímo zaměstnankyni se sladkým úsměvem sdělil, že to není problém .... , nic o tom, že třeba změnil své rozhodnutí . Za idiota, nevstřícného k lidem a dělajícím problémy jsem opět já . Tož tak. -
all (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP
Ale jo, pokud to řeší jen s vámi, to jsem schopna pochopit, pokud ale z vás udělá blbce před ostatními, to je jiné kafe. Jo a oprava, samozřejmě chtěla skončit 30.11.2016 , kdyby chtěl někdo napsat, že to datum neexistuje, ale jsem tak naštvaná, že pletu i číslice.
