Re: dopočet do minimální mzdy
Ještě doplním, že v případě, že měsíční mzda je 11000,- svátky neplatíte průměrem a odpracuje 4 dny (od 1 - 4) tak mzda by byla 11000:22x4=2000,-. Tak že co jsou částky 2391 a 1597?
Re: dopočet do minimální mzdy
Omlouvám se špatně jsem to napsal, opravdu to bude že mzda vyjde Kč2000,-.Poradíte mi kolik vyjde SP a kolik pro ZP. Děkuji za radu
Re: dopočet do minimální mzdy
Minimální vyměřovací základ (9900:30x6=1980)bude dodržen, tak že se srazí ZP ze 2000,- t.j. 4,5% za zaměstnance t.j. 90,- Kč a 9% za zaměstnavatele t.j. 180,- Kč. SP ze 2000,- t.j. 6,5% za zaměstnance t.j. 130,- Kč a 25% za zaměstnavatele t.j.500,- Kč
Re: dopočet do minimální mzdy
Děkuji moc nevěděla jsem zda to nebude z těchto 1980,- Jen se ještě zeptám pokud bych měla za říjen hrubou mzdu Kč9600,- s tím že nemoc byla 11 kalendářních dnů tak vym.základ /9900:31x20=6387) a bude se ZP a SP počítat z částky 9600,-? Rozumím tomu správně. Vyjde mi za zaměstnance ZP Kč 432, a SP 624.Děkuji nějak zmatkuji
Re: dopočet do minimální mzdy
Ano, ZP a SP se ze mzdy zaplatí vždycky. V případě, že je mzda nižší než minimální vyměřovací základ pro ZP, doplatí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele 13,5% z rozdílu. MVZ se zjišťuje za kalendářní dny bez nemoci nebo ošetřovného.
