Re: Mzdy
Pokud mezi firmami není uzavřený kontrakt na základě kterého by probíhala fakturace (např. cena za dílo, dílčí plnění apod.) tak teoreticky ano. Problém by mohl nastat s položkami fakturace např. cestovné se týká vlastních zaměstnanců v ostatních případech jde o jízdné, taktéž stravné. Toho bych se vyvarovala. Lépe dohodnou paušální sazbu na hod práce zaměstnance vč. vedlejších nákladů a fakturovat pouze počet hodin x sazbu bez titěrného rozpisu. Přílohou by byl pouze pracovní výkaz zaměstnanců.
