Vlákno názorů k dotazu Reprezentace zaměstnanců od Libuše Vlasta - Re: Dar pro zaměstnance k narozeninám Co myslíte...

Re: Dar pro zaměstnance k narozeninám
Co myslíte tím v pořádku pro obě strany?

U zaměstnance to nebude podléhat dani z příjmu + SP + ZP pouze v případě, že nepeněžní plnění bude z FKSP nebo jako nedaňový náklad ale hlavně, že bude splňovat podmínky, stanovené dle předpisů pro FKSP.

Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění vyhlášky č. 510/2002 Sb.
§ 14 Dary
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,

Re: Dar pro zaměstnance k narozeninám
Dobře, ale pak nerozumím větě: "a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance" v tom písmenu G. Jelikož kdyby ta věta měla znamenat, že musí splňovat podmínky pro FKSP a zároveň limit 2000,- Kč, tak u podmínek FKSP je zase napsáno, že limit pro půjčky na byt jsou např. do 100.000,- Kč - jako rozumějte mi: jak jinak by to mohlo být myšleno? Není to myšleno tak, že FKSP má své limity a písmeno G v §4, odst. 9 má limit 2000 na jakékoliv repre? Děkuji za vysvětlení

Re: Dar pro zaměstnance k narozeninám
Nepeněžní plnění podle 6 / 9 / g ZPD musí splňovat podmínky pro dary, uvedené ve Vyhlášce. Ne podmínky pro půjčky atd.

Re: Dar pro zaměstnance k narozeninám
Dobře, ale pak nerozumím větě: "a to až do úhrnné
>>výše
>>2000 Kč ročně u každého zaměstnance" v tom písmenu G.
>>Jelikož kdyby ta věta měla znamenat, že musí splňovat
>>podmínky pro FKSP a zároveň limit 2000,- Kč, tak u
>>podmínek FKSP je zase napsáno, že limit pro půjčky na
>>byt
>>jsou např. do 100.000,- Kč - jako rozumějte mi: jak
>>jinak by to mohlo být myšleno? Není to myšleno tak,
>>že
>>FKSP má své limity a písmeno G v §4, odst. 9 má limit
>>2000 na jakékoliv repre? Děkuji za vysvětlení
>
>Nepeněžní plnění podle 6 / 9 / g ZPD musí splňovat
>podmínky pro dary, uvedené ve Vyhlášce. Ne podmínky
>pro půjčky atd.
>

Omlouvám se, ale opravdu to chci pochopit správně... Já totiž v tomto bodě nevidím žádné slovo o tom, že je jedná o podmínky pro dary: g) hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu,6a) u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance,
Jistě máte pravdu, nechci se s Vámi o tom přít, jen bych to opravdu ráda pochopila správně pro stranu zaměstnavatele i zaměstnance... Děkuji

Re: Dar pro zaměstnance k narozeninám
Pochopíte když si porovnáte znění příslušeného § ZDP z roku 2013 a z roku 2016. Od 1.1.2014 došlo v ZDP ke změně v terminologii

Znění předpisu k datu: 19.8.2013 (historické znění)
g)hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu,6a) u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance,

Aktuální znění 29.8.2016 - 30.11.2016
g) hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu,6a) u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance,