Vlákno názorů k dotazu DPČ a doplatek do minima u ZP od Kara - Re: DPČ a doplatek do minima u ZP Pokud...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: DPČ a doplatek do minima u ZP
Pokud pobírá důchod (starobní, invalidní, vdovský-vdovecký) je zdravotně pojištěn státem. Ale z DPČ do 2499 Kč se zp nikdy nesráží, takže dokazování tohoto pobírání zaměstnavateli je zbytečné. Pokud ale dosáhne nebo přesáhne DPČ 2500 nebo má pracovní poměr, pak musí zaměstnavateli doložit, že je poživatel důchodu, aby mu nebylo ZP dosráženo do minima.
1) DPP - ZP i SP se sráží pouze když výdělek přesáhne 10000.
2) DPČ ZMR: Výdělek do 2499 - SP ne, ZP ne. Výdělek 2500 a více - SP ano, ZP ano. Přihlášení SP až je odvod SP, a to dnem započetí smlouvy a odhlásíte ho až smlouva skončí. Přihlášení ZP až je odvod, a to až měsícem, ve kterém byl odvod, a když příště odvod ZP není, zpětně ho odhlásíte ( např. Odvod až v září a v říjnu zas ne, přihláška ZP 1.9., odhlášení 30.9.). A tak pořád dokola.
3) DPČ neZMR: Výdělek do 2499 - SP ano, ZP ne. Výdělek 2500 a více - SP ano, ZP ano. Přihlášení SP nástupem, odhlášení výstupem. ZP - viz výše.
4) Pracovní poměr ZMR: Výdělek do 2499 - SP ne, ZP ano. Výdělek 2500 a více - SP ano, ZP ano. Přihlášení a odhlášení SP - viz DPČZMR. ZP přihlásit nástupem, odhlásit výstupem.
5) Pracovní poměr neZMR: SP vždy, ZP vždy. Přihlásit nástupem, odhlásit výstupem.
Jak se určuje ZMR si vyhledejte v historii. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: DPČ a doplatek do minima u ZP
Ano, není tam, že musí odpracovat 8hod., je to prostě jako DPP pro brigádníky. S tím, že si chodí na směny, jak se domluví, nahrazují se tím DPP v okamžiku dočerpání 300hod. A tím je to fakt maso, že jsou každý jeden měsíc tak a druhý jinak. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: DPČ a doplatek do minima u ZP
Ještě se zeptám, ne ZMR - to je v případě, když je částka sjednána vyšší než 2500, ale nedosáhne ji? Když do 2500 je to ZMR.
Já v tom plavu, a zřejmě mzdovka před moji maličkostí též, protože měla zadané všechny jako klasickou DPČ a jen řešila odvody pod 2500 a nad 2500 a ne už typy DPČ. -
Kara (neregistrovaný)
Re: DPČ a doplatek do minima u ZP
Opakuji - zda je nebo není smlouva ZMR, to se určuje podle znění té smlouvy.
Když se nedá předem spočítat, kolik si já v měsíci vydělat, je to ZMR. Když se to spočítat dá a má si vydělat méně než 2500 Kč, je to ZMR. Když je měsíční odměna z DPČ nebo mzda z prac poměru sjednaná nižší než 2500, je to ZMR.
Takže když smlouvu určíte jako že je ZMR, a ten výdělek je pak skutečně nižší než 2500, pak se SP neodvádí. Když dosáhne 2500 nebo více, odvádí se. U ZP se na ZMR nehraje, u zp je to tak, že z DPČ nižší než 2500 se zp nesráží, DPČ 2500 a více se sráží. Z prac poměru se zp sráží vždy.
Když se dá že znění spočítat, že výdělek má být aspoň 2500 nebo více, nebo když je přímo smluveno 2500 nebo více, není to ZMR. Pak se SP sráží, i když si vydělá méně než 2500.
To je ten příklad, když má DPČ měsíční odměnu smluvenou 2500 nebo více a v některém měsíci si z nějakého důvodu vydělá např 1000 Kč. Nejde o ZMR, takže SP se odvede i z těch 1000 Kč. -
Osmanka (neregistrovaný)
Re: DPČ a doplatek do minima u ZP
Jste zlato, díky moc. Takže máme ZMR a tedy odvody být nemají do 2500,- - tak nechápu, že došlo ke srážce. Než vždy vyrukuji s chybou na firmu, která dělá mzdy, tak si vše ověřuju a v DPČ si nejsem moc jistá. Návod si vytisknu.
Ještě jednou moc díky!!!
