Vlákno názorů k dotazu Neomluvená absence, výpověď od VH - Re: Neomluvená absence, výpověď Pracovní kázeň byla od 1.1.2017...
-
Re: Neomluvená absence, výpověď
Pracovní kázeň byla od 1.1.2017 nahrazena porušováním povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Zákoník práce stupeň hrubé nezná a zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů stanovených zákoníkem práce.
Abyste zvolili správný postup, musíte nejprve kvalifikovat stupeň porušení povinností.
Budete-li zaměstnance na možnost výpovědi upozorňovat, musí se jednat o stupeň méně závažné, zároveň musí být naplněna soustavnost a dodrženy stanovené lhůty. -
Re: Děkuji za opravu, správně 1.1.2007
>>>Dobrý den,
>>>po přečtení pár příspěvků se chci ujistit, zda si
>>>myslím dobře. Zaměstnanec má od 7.11.2016 "áčka".
>>>Telefon
>>>je nedostupný, v trvalém bydlišti nežije, na místě
>>>pobytu jím nahlášeném se nezdržuje. Chceme-li mu
>>>poslat
>>>výpověď pro hrubé porušení kázně pro neomluvenou
>>>absenci, musím ho na tuto možnost nejprve upozornit,
>>>tzn. 15
>>>kalendářních dnů (10 pracovních) počkat, až se mi
>>>vrátí doručenka a pak teprve poslat výpověď a čekat
>>>dalších 15 dnů, po jejichž uplynutí teprve končí PP?
>>>Je
>>>nutné to písemné upozornění na možnost skončení PP?
>>>Předem všem moc děkuji za radu.
>>Pracovní kázeň byla od 1.1.2017 nahrazena porušováním
>>povinností vyplývajících z právních předpisů
>>vztahujících se k vykonávané práci.
>>Zákoník práce stupeň hrubé nezná a zaměstnavatel může
>>dát výpověď jen z důvodů stanovených zákoníkem práce.
>>Abyste zvolili správný postup, musíte nejprve
>>kvalifikovat stupeň porušení povinností.
>>Budete-li zaměstnance na možnost výpovědi
>>upozorňovat,
>>musí se jednat o stupeň méně závažné, zároveň musí
>>být
>>naplněna soustavnost a dodrženy stanovené lhůty.
>
>Paní VH napsala chybné datum. Ale to nic nemění na
>tom, že vy chcete dávat výpověď a přitom si myslíte, že
>za 15 dnů skončí PP? Nepletete si pojmy jako výpověď a
>okamžité zruš. PP?
