Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru po zkušebce od katka2 - Re: Ukončení pracovního poměru po zkušeb Jednoznačně 2). Možná...

Re: Děkuji
>>>>>>1)Dívala jsem se, že zkušební dobu nelze prodloužit,
>>>>>>ale co ukončit ve zkušebce a potom znovu přijmout
>>>>>>zase
>>>>>>se zkušební dobou? Lze to vůbec? §
>>>>>>2)Dodatkem se souhlasem zaměstnance změnit smlouvu na
>>>>>>dobu určitou?
>>>>>>
>>>>>>Jinak mě nic nenapadá, nemohu spoléhat, že by odešel
>>>>>>na dohodu.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji
>>>>>Jednoznačně 2). Možná ještě 3)teď sepsat dohodu k
>>>>>31.12. nebo i později, ale to by mu mohlo vadit na
>>>>>úp.
>>>>
>>>>Taky se mi to moc nelíbí, ale musím předložit vedení
>>>>nějaké možné varianty. Ta 1) mi přijde také jako
>>>>obcházení zákona, ale nenašla jsem § který by to
>>>>zakazoval
>>>>2) když by teda souhlasil, tak myslíte že je to
>>>>obcházení zákona? 3) ještě mě taky napadlo, že bychom
>>>>nyní
>>>>sepsali ukončení dohodou bez uvedení důvodu ( bez
>>>>odstupného) k datu ???. Proč by to vadilo ÚP - kvůli
>>>>nižší
>>>>podpoře?
>>>>
>>>>Doufám že si mezitím najde něco jiného a ve finále to
>>>>bude i pro něho dobré, že nezůstane bez peněz a mi
>>>>zase bez pracovníka....
>>>>
>>>>Děkuji moc za reakce
>>>
>>>Zákony až tak mnoho zákazů neobsahují. Tyto zákazy
>>>vyplývají z povahy daného ustanovení, z jeho účelu
>>>apod.
>>>Nehledejte v ZP, co tam není.
>>
>>Vám také děkuji a hezký víkend všem.
>
>Hezký den, k bodu 1) pokud zaměstnance znovu příjmete
>dříve než za tři roky od prvního ukončení PP, tak se
>to automaticky bere jako prodloužení - tedy si myslím,
>že by se tam zkušební doba již nesměla sjednat...asi
>nejlepší řešení by bylo sjednat už teď dohodu o
>ukončení PP k datu .......