Re: ochranná doba
>Pokud je zena hlasena na Uradu prace, pobira podporu v
>nezamestnanosti a otehotni.
>Jaka pro ni plati ochranna doba?
>Penezita pomoc v materstvi se pocita z prijmu od
>posledniho zamestnavatele?
>Kdo ji vyplaci materskou. Je to Urad prace nebo
>posledni zamestnavatel.
>
>Dekuji za radu
Ochranná doba je doba pro onemocnění nebo nástup na mateřskou po skončení pracovního poměru. Ochranná doba je 42 kal. dní od skončení zaměstnání (pokud trvalo aspoň 42 dní) a to znamená, že jestliže onemocní v době do 42 dnů od skončení zaměstnání, má placenou nemocenskou. Např. konec pracovního poměru byl 30.6. Jestliže začátek nemoci je v době mezi 1. červencem a 11. srpnem, má pak placenou celou nemocenskou, ať je jakkoli dlouhá. Jestliže onemocní 12.8., nemocenská nenáleží, protože to už je 43. den.
Jen pokud zaměstnání skončilo v době, kdy už žena byla těhotná, je tato ochranná doba 6 měsíců. Jestliže tedy žena byla toho 30.6., kdy prac. poměr skončil, těhotná, je ochranná lhůta do 31.12.
Jestliže v této době stihne nastoupit na mateřskou (a na mateřskou se nastupuje 6 týdnů před porodem), náleží jí mateřská. Nebo pokud v této době 6ti měsíců po skončení prac. poměru onemocní a marodí až do nástupu na MD, pak také náleží mateřská, i když nástup na MD je později.
A ještě jedna podmínka pro nárok na mateřské dávky - nasčítat 270 kalendářních dnů pojištění ve dvou letech před datem skutečného porodu.
Dávky se pak počítají podle výdělků od minulého zaměstnavatele.
Jestliže ale je žena na ÚP, tedy nezaměstnaná, a v době ukončení pracovního poměru těhotná nebyla, nemá ochrannou dobu 6 měsíců. Jestliže v době nástupu na MD nebude mít zaměstnavatele, mateřskou nedostane. Bude mít pouze peníze ve výši rodičovského příspěvku.
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.