Vlákno názorů k dotazu Kontrola z inspektorátu práce od VH - Re: Kontrola z inspektorátu práce Záleží na to, co...
-
bosenka (neregistrovaný)
Re: Kontrola z inspektorátu práce
Jste moc hodná, že v něděli odpovídate, děkuji
A co třeba odpracovaná doba? Ve starších letech chybně nastaven úvazek 40 hod - mělo být 37,5 hod, zaměstnanci ale byli v práci opravdu jen 37,5 hod, prostě špatně nastaveno a dle toho se dělali i docházky.Mzdový list - docházka sedí, je problém se směnným provozem. Nemáte prosím s tímto zkušenosti? -
bosenka (neregistrovaný)
Re: Kontrola z inspektorátu práce
Omlouvám se za špatný popis, měsíční mzda, smlouva na 40, mělo být 37,5, pracovali skutečně 37,5, docházka podle které se vypracovává mzda je chybně na 40 hod (samozřejmě neodpovídá skutečnosti) ve mzdovém oddělení nastaveno 40 hod , veškeré náhrady placeny na 8 hod - zaměstnanec není poškozen. Prostě papírově je to špatně, skutečnost neodpovídá evidenci, podlle které se zpracovává mzda. Nevím, zda by toto vysvětlení pro IP stačilo. -
Re: Kontrola z inspektorátu práce
Tak jestli tomu dobře rozumím, zaměstnance jste nepoškodili, ale přeplatili, což je správní delikt, za který může být uložena pokuta až 1 milion. Chybná je i evidence PD, za nevedení evidence PD je možná pokuta až do výše 400 000 Kč.
Smlouvy bych se snažila napravit písemnou informací v tom směru, že se jednalo o písařskou chybu a správně je 37,5. Evidence PD se také nechá opravit, nejhorší je to s tou vyplacenou mzdou za 8 hodin. Tady také záleží na tom, zda zaměstnanci věděli, že jsou přepláceni, pokud ano, vyzvala bych je k vrácení neoprávněně vyplacených částek (bezdůvodné obohacení). Na tom, kdo chybu zavinil, bych požadovala náhradu.
