Re: nerovnoměrná pracovní doba?
Nerovnoměrná prac.doba to je. Pracuje v 12ti hodinových směnách, takže by mu měla z dovolené ubýt 1 směna=1,5dne ŘD ( zjednodušeně řečeno). Za odpracovaný svátek mu náleží náhradní volno nebo 100% příplatek.Přepočet dovolené u pracovníků s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je prováděn v souladu s § 102 odst. 5 ZP, příplatky řeší zákon o mzdě v §6.
Re: nerovnoměrná pracovní doba?
S tou dovolenou je to jinak. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při nepřetržitém provoze, což tento bezpochyby je, se nárok na počet dní dovolené přepočítává, a to takto: Nejdříve zaměstnavatel spočítá počet plánovaných směn v roce toho konkrétního zaměstnance. Jen plán, ne směny přesčasové. Vzorec přepočtu: Počet takto naplánovaných směn v roce pro konkrétního pracovníka krát počet týdnů roční dovolené v té firmě (4 nebo 5..) děleno 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dní dovolené za odpracovaný rok pro toho pracovníka. (Takže nebude mít 20 dní dovolené, ale třeba jen 14). Dovolenou si vybírá pouze ve svých pracovních dnech, tj. ve dnech, kdy měl mít směnu. Např. v tom týdnu měl mít dvě směny po 12ti hodinách. Celý týden bude doma, ale vybere vlastně jen 2 dny dovolené. Každý den dovolené pak bude mít proplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna. V tomto případě tedy dostane zaplaceno 2 x 12h. Pokud mu na den kdy NEMĚL mít směnu připadne svátek, nedostává zaplaceno nic. Pokud na den, kdy MÁ mít směnu, připadne svátek, musí tento den odpracovat, ale v JINÝ SVŮJ PRACOVNÍ den si vezme náhradní volno a toto volno bude mít zaplacené průměrem (tedy 100%). Pokud si náhradní volno nevybere, dostane 100% příplatek.
Re: nerovnoměrná pracovní doba?
>>kolik >>>dnů dovolené má nárok a jak uplatnit čerpání, neboť >>>jsem zjistila, že mu při čerpání 1 dnu dovolené >>>odčítá >>>zaměstnavatel 2 dny (tedy pokud je doma 3 dny, např. >>>"pracovní víkend", odepíše mu zaměstnavatl dnů 6). >>>Poradíte mi, případně alespoň "§" ve kterém bych >>>našla >>>odpovědi? Nejdříve zaměstnavatel spočítá počet plánovaných směn >v roce toho konkrétního zaměstnance. Jen plán, ne >směny přesčasové. >Vzorec přepočtu: >Počet takto naplánovaných směn v roce pro konkrétního >pracovníka krát počet týdnů roční dovolené v té firmě >(4 nebo 5..) děleno 52,14 (průměrný počet týdnů v >roce). Vyjde počet dní dovolené za odpracovaný rok pro >toho pracovníka. >(Takže nebude mít 20 dní dovolené, ale třeba jen 14). >Dovolenou si vybírá pouze ve svých pracovních dnech, >tj. ve dnech, kdy měl mít směnu. Např. v tom týdnu měl >mít dvě směny po 12ti hodinách. Celý týden bude doma, >ale vybere vlastně jen 2 dny dovolené. Každý den >dovolené pak bude mít proplacen tolika hodinami, kolik měla >v tom dni činit směna. V tomto případě tedy dostane >zaplaceno 2 x 12h. >Pokud mu na den kdy NEMĚL mít směnu připadne svátek, >nedostává zaplaceno nic. Pokud na den, kdy MÁ mít >směnu, připadne svátek, musí tento den odpracovat, ale v >JINÝ SVŮJ PRACOVNÍ den si vezme náhradní volno a toto >volno bude mít zaplacené průměrem (tedy 100%). Pokud si >náhradní volno nevybere, dostane 100% příplatek. Připojím se, protože řeším obdobný problém. Jen s tím rozdílem,že naše pracovnice mají 10h směny. Jedná se o stánkový prodej,krátký a dlouhý týden. Jak je to tedy pokud pracovní směna vyjde na sobotu a neděli ? Je nárok na 10% příplatek? S výpočtem dovolené je to asi podobné, jen odpracovaných hodin bude méně...?
