Vlákno názorů k dotazu Mzdová účetní-přesčasy od VH - Re: Mzdová účetní-přesčasy Mzda je splatná nejpozději posledního dne...

Re: Mzdová účetní-přesčasy
Mzda je splatná nejpozději posledního dne následujícího měsíce, v němž byla práce, za kterou mzda (všechny její složky) náleží. Převod přesčasových hodin do následujícího vyrovnávacího období je možný pouze u konta pracovní doby, což asi na mysli nemáte. Takže pokud se o konto pracovní doby nejedná a zaměstnavatel vykonanou práci přesčas nezaplatí, jak uvádím, je v prodlení a zaměstnanec může v režimu § 56 ZP zrušit pracovní poměr okamžitě.

Re: Mzdová účetní-přesčasy
O konto pracovní doby se nejedná .Takže i když mu prokazetelně těch 10 hodin zaplatím a k tomu i 25% přéplatek další měsíc tak i přes to je to špatně.

Re: Mzdová účetní-přesčasy
Ano. Jenom poskytnutí náhradního volna (místo příplatku) může proběhnout později. Toto volno se poskytuje do 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. Ta dohodnutá doba by neměla být nekonečno, protože za 3 roky se právo na příplatek promlčí = jednalo by se o jednání na úkor zaměstnance.

Re: Mzdová účetní-přesčasy
Abych to měla správně tak od teď mu to budu proplácet takto za Listopad je fond 168 hodin + přesčasy co má 48 hodin= 216 hodin bez příplatku 25% a počkám do třech měsíců pokud si nevybere náhradní volno
a) Vybere si náhradní volno což je asi 6 dnů třeba v prosinci tak mu zaplatím 6 dnů náhradního volna a 15 pracovních dnů
b) Nevybre tak mu za 3 měsíce dám 25% příplatek za 48 hodin
snad jsem se v tom nezamotala
Moc děkuji