Vlákno názorů k dotazu Překážky placené průměrem od xJ - Re: překážky placené průměrem představte si, že by celý...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: překážky placené průměrem
představte si, že by celý měsíc měl zaměstnanec dovolenou a vyšel mu na jeden den svátek, také by měl svátek zaplacený při měsíční mzdě mzdou a ne náhradou, tady je to stejné, jenom místo náhrady za dovolenou, má náhradu za překážky na straně zaměstnavatele, tak to alespoň chápu já, třeba má někdo jiný názor -
xJ (neregistrovaný)
Re: překážky placené průměrem
protože jsem si nebyla jistá a nikdo další se nepřidal, hledala jsem a našla toto, snad se podaří otevřít:
http://www.pamprofi.cz/33/prechod-z-nerovnomerne-rozvrzene-na-rovnomerne-rozvrzenou-pracovni-dobu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Ep1xO6B_HF2wfIGYqakUOGoM3dfcNEkvuA/?version_year=2013 -
xJ (neregistrovaný)
Re: překážky placené průměrem
aha, tak umažu všechno nahoře, abych mohla vložit odkaz i když nebude celý, ale jenom podstatná věc
Překážka v práci na straně zaměstnavatele a státní svátek
3.8.2011, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz
Zaměstnanec obdržel výpověď od zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti. Během dvouměsíční výpovědní doby zůstane doma a bude mu vyplácena náhrada mzdy za překážku na straně zaměstnavatele. V této době bude jeden pracovní den svátek. Bude za svátek vyplacena také náhrada mzdy za překážku na straně zaměstnavatele, nebo náhrada mzdy za svátek (mzda u zaměstnance je měsíční)?
Zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu z důvodu překážky v práci podle § 208 ZP přísluší i za dobu svátku, pokud tento svátek připadne do jinak obvyklého dne, kdy by měl zaměstnanec pracovat, a to proto, že rozhodující je důvod, pro který zaměstnanec nepracuje, a tím je existující překážka v práci na straně zaměstnavatele, která existuje ode dne zrušení pracovního místa přijatou organizační změnou do skončení pracovního poměru.
