Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání na RD a odstupné od VH - Re: Zaměstnání na RD a odstupné Nevím, co je...
-
Re: Zaměstnání na RD a odstupné
Nevím, co je na tom specifického, jedná se o běžnou změnu toho, co bylo s vámi dohodnuto. Tato změna se realizuje formou dohody o změně PS, pokud na ni přistoupíte, už nebudete nadbytečná. Pro zaměstnavatele nebude dán výpovědní důvod, samozřejmě žádné odstupné nedostanete. V případě, že by zaměstnavatel někdy v budoucnu zrušil i to pidi pracovní místo, odstupné by se vám počítalo s tohoto kratšího úvazku. -
KM (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání na RD a odstupné
Podívejte, myslím, že se vše dá říct slušně. Pokud mi nechcete poradit, prostě to nedělejte.
A to, na co jsem se ptala, zní, jestli stačí dohoda, abych nepřišla o RD a následně pravděpodobně odstupné a zároveň ale mohla zastupovat v případě potřeby firmu vůči třetím osobám. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání na RD a odstupné
Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Tyto 2 věci spolu nesouvisí.
O co tedy vlastně nechcete přijít?
Pokud o odstupné, tak nástupem na kratší úvazek se pak případné odstupné v budoucnu bude počítat z kratšího úvazku. A samozřejmě nástupem na kratší úvazek skončí rodičovská dovolená.
Pokud se týká nástupu na jiný druh smlouvy, např. dohodu o provedení práce, pak tu nemůžete vykonávat u zaměstnavatele na stejnou činnost, jako je pracovní poměr.
A co se týká zastupování vůči střetím stranám, tam je to přece na tom, jakou plnou moc Vám zaměstnavatel udělí, to nemá souvislost s druhem smlouvy.
