Vlákno názorů k dotazu Převod firmy - zaměstnankyně na MD od JiřinaH. - Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD Pokud jste...
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
Pokud jste jen změnili jednatele a sídlo, vypadá to na přechod práv a povinností, podrobně si to přečtete v ZP, jste-li tento případ, přebíráte
i zaměstnankyni. Jinak jsem nepochopila Váš dotaz. Zaměstnat papírově to je co ? Prostě pokud jde ve VAšem případě o přechod práv, její pracovní poměr trvá dál v nové firmě. -
petr001 (neregistrovaný)
Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
špatně jsem to napsal - ano, my jsme firmu prodali, převedli tak práva a povinnosti. zaměstnankyně na MT zůstala v této firmě. náš ředitel však vlastní ještě jednu firmu a chtěl jsem se právě zeptat, jestli je možné tuto zaměstnankyni na MT zaměstnat v této nové firmě (papírově proto, že pracovat ještě nějaký rok nebude), v té převedé by prac. poměr ukončila.
je možné, že to nelze, proto se jen ptát, jestli je nějaká možnost.
Děkuji -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
Teoreticky to jde- zaměstnankyně má možnost ukončit p.p.
výpovědí nebo dohodou ( obou stran) i v době RD. Ale není to pro ni dobrá situace - sice by mohla mít nový pracovní poměr, který by však nesplňoval podmínku pojištění / fakticky by nenastoupila), tedy z tohoto hlediska zbytečně měnit prac.poměr a riskovat v její situaci. Pokud o ni Váš zaměstnavatel stojí, počká, až bude moci nastoupit. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: převod firmy - zaměstnankyně na MD
okud jste jen změnili jednatele a sídlo, vypadá to
>>>>>>>na
>>>>>>>přechod práv a povinností, podrobně si to přečtete v
>>>>>>>ZP, jste-li tento případ, přebíráte
>>>>>>>i zaměstnankyni. Jinak jsem nepochopila Váš dotaz.
>>>>>>>Zaměstnat papírově to je co ? Prostě pokud jde ve
>>>>>>>VAšem
>>>>>>>případě o přechod práv, její pracovní poměr trvá dál
>>>>>>>v
>>>>>>>nové firmě.
>>>>>>Také tomu nerozumím. Kdo je ta nová forma?
>>>>>
>>>>>špatně jsem to napsal - ano, my jsme firmu prodali,
>>>>>převedli tak práva a povinnosti. zaměstnankyně na MT
>>>>>zůstala v této firmě. náš ředitel však vlastní ještě
>>>>>jednu firmu a chtěl jsem se právě zeptat, jestli je
>>>>>možné
>>>>>tuto zaměstnankyni na MT zaměstnat v této nové firmě
>>>>>(papírově proto, že pracovat ještě nějaký rok
>>>>>nebude),
>>>>>v té převedé by prac. poměr ukončila.
>>>>>je možné, že to nelze, proto se jen ptát, jestli je
>>>>>nějaká možnost.
>>>>>
>>>>Teoreticky to jde- zaměstnankyně má možnost ukončit
>>>>p.p.
>>>>výpovědí nebo dohodou ( obou stran) i v době RD. Ale
>>>>není to pro ni dobrá situace - sice by mohla mít nový
>>>>pracovní poměr, který by však nesplňoval podmínku
>>>>pojištění / fakticky by nenastoupila), tedy z tohoto
>>>>hlediska zbytečně měnit prac.poměr a riskovat v její
>>>>situaci. Pokud o ni Váš zaměstnavatel stojí, počká,
>>>>až
>>>>bude
>>>>moci nastoupit.
>>>Spíš než že o ni stojí bych si tipla nějakou rodinku.
>>Nějaký důvod to určitě má. A co kdyby ta nová firma
>>už
>>po RD nepotřebovala - přijde tak o odstupné v
>>případné
>>výpovědi.
>Jak to myslíte, že přijde o odstupné?
Psala jsem v případě výpovědi (od nové firmy)po skončení RD, kdy se může třeba stát pro novou f.nadbytečnou. To dnes nikdo nemůže vědět, co bude.Proto jsem radila zatím zůstat tam ,kde je.
