Vlákno názorů k dotazu Zkrácení pracovní doby-snížení mzdy? od VH - Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy? Zkrácení týdenní pracovní...

Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
>>>>
>>>>Tzn., že zaměstnanci budou dostávat stejně jako kdyby
>>>>pracovali 8 hod. denně/40 hod. v týdnu? Děkuji
>Nic se neděje. Takže jak jsem psala - pokud mají mzdu
>měsíční, nic nepřepočítáváte. Mají-li mzdu hodinovou,
>buď celkovou částku navýšíte o to, oč jste přepočtem
>navýšili mzdu zaručenou, nebo celkovou částku necháte a
>v jejím rámci se zaručená mzda navýší a to, co je
>navíc, poníží (psala jsem, že se to "přelije"). jedná se o
>oparření, ke kterému se přistupuje v případě, že se
>zaměstnavateli "daří". Opravdu to takto myslel?

Omlouvám se, ale asi jsem natvrdlá, já moc nepochopila význam "přelije". Zaměstnavatel chce zkrátit pracovní dobu z toho důvodu, že ráno je ještě tma, a brzy se šeří (a na stavbě po tmě toho moc neudělají) a myslím si i z důvodu, že nebude tolik práce (to ale nevím jistě). Děkuji
>>>
>>>Pokud mají pouze zaručenou měsíční mzdu, ano, v
>>>případě pouze zaručené hodinové mzdy je třeba tuto
>>>mzdu
>>>přepočítat (= navýšit).
>>>
>>>V případě, že k zaručené hodinové mzdě mají přiznáno
>>>něco navíc, záleží na zaměstnavateli - buď celková
>>>částka zůstane stejná (v jejím rámci se zaručená mzda
>>>a
>>>částka navíc "přelijí"), nebo se celková částka v
>>>důsledku vyšší zaručené mzdy zvýší.
>>
>>Mají něco navíc, nemají jen zaručenou mzdu. Není to
>>ale zase až tak moc navíc. Tedy, měli by mít za měsíc
>>v
>>přepočtu mzdu minimálně v rozsahu zaručené mzdy
>>odpovídající 8 hod.prac.době (40 hod.týdně), i když
>>by
>>pracovali jen 35 hod.týdně. Chápu to správně? Děkuji
>>že se
>>mno máte trpělivost

Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
Paní VH, omlouvám se Vás zdržuju, ale chci v tom mít úplě jasno a jsem asi fakt totálně natvrdlá. Když vezmu jen pro příklad (nevycházím ze skutečně stanovené zaruč. mzdy a hod.fondu pro leden): zedník má zar.mzdu 85,-Kč/hod. (my mu dáme 90,-Kč/hod.), tak v případě, že leden bude mít 21 prac.dnů/168 hod., tak by měl dostat: 15 120 Kč, a když bude mít 7 hod. denně/147 hod., tak se dostanu na hr.mzdu: 13 230 Kč. Musí se mu těch 1 890,-Kč doplatit? Díky, díky!

Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
>>>>
>>>>Omlouvám se, ale asi jsem natvrdlá, já moc
>>>>nepochopila
>>>>význam "přelije". Zaměstnavatel chce zkrátit pracovní
>>>>dobu z toho důvodu, že ráno je ještě tma, a brzy se
>>>>šeří (a na stavbě po tmě toho moc neudělají) a myslím
>>>>si
>>>>i z důvodu, že nebude tolik práce (to ale nevím
>>>>jistě). Děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>Pokud mají pouze zaručenou měsíční mzdu, ano, v
>>>>>>>případě pouze zaručené hodinové mzdy je třeba tuto
>>>>>>>mzdu
>>>>>>>přepočítat (= navýšit).
>>>>>>>
>>>>>>>V případě, že k zaručené hodinové mzdě mají přiznáno
>>>>>>>něco navíc, záleží na zaměstnavateli - buď celková
>>>>>>>částka zůstane stejná (v jejím rámci se zaručená mzda
>>>>>>>a
>>>>>>>částka navíc "přelijí"), nebo se celková částka v
>>>>>>>důsledku vyšší zaručené mzdy zvýší.
>>>>>>
>>>
>>
>>>zůstane nezměněna). Ten druhý postup jsem výše
>>>pojmenovala jako "přelití".
>>
>>Paní VH, omlouvám se Vás zdržuju, ale chci v tom mít
>>úplě jasno a jsem asi fakt totálně natvrdlá. Když
>>vezmu
>>jen pro příklad (nevycházím ze skutečně stanovené
>>zaruč. mzdy a hod.fondu pro leden): zedník má
>>zar.mzdu
>>85,-Kč/hod. (my mu dáme 90,-Kč/hod.), tak v případě,
>>že

>Příklad od 1.1.2017, 3. skupina prací:
>zaručená mzda 80,50/hod., k tomu 20/hod. navýšení,
>celkem 100,50/hod.
>zaručená mzda 40/35=1,14
>1,14*80,50=91,77
>
>1. možnost: 91,77 zaručená mzda + 8,73 navýšení =
>100,50 (přelití částek, celková mzda nezměněna)
>2. možnost: 91,77 zaručená mzda + 20 navýšení = 111,77

Uvádíte příklad navýšení o 20 Kč, ale pokud to bude např. jen o 5 Kč, tj. 85,50, tak je to málo a musím to dopočítat do zaruč.mzdy 91,77 Kč, čili doplatit rozdíl 6,27 na odprac.hoodinu. Pochopila jsem to už snad správně nebo ne?:-(( Děkuji