Re: Okamžitá výpověd
z důvodu nevyplacení mzdy se dává okamžitá výpověď k datu okamžitému a přísluší náhrada ve výši 2 měsíční (za výpovědní dobu). na nemocenskou můžete jít po skončení třeba hned následující den - v ochr.lhůtě..
Re: Okamžitá výpověd
V prosinci 2004 vám nevyplatili mzdu a skoro po roce chcete proto dát výpověď. Myslím že to není důvod. Důvodem k okamžitému odchodu zaměstnance je, že mu neproplatí mzdu do 15 dnů ode dne splatnosti. Ale že by vám to po roce vadilo??
Re: Okamžitá výpověd
To myslíte vážně, že v době, kdy ta mzdy nebyla vyplacena to té osobě nevadilo a nyní ji to začlo vadit a někdo jí to uzná???? Výpověď měla být dána tenkrát. Nyní předpokládám platí normálně, takže tudy cesta nevede.
Re: Okamžitá výpověd
ano myslím to vážně,to jste se ještě nesetkala s tím,že zaměstnavatel vám dává zálohy např.co 14 dní tisíc korun a vlastně vám dluží stále nějaké výplaty? a nebo dluží jednu a další občas dá zálohově... tak já takovouto firmu mám 60 m za rohem, jediné co mne překvapuje je,že ti lidi tam ještě chodí do práce (která není nebo jen občas) a neprásknou dveřmi...zase na druhou stranu na toto právě čekají majitelé,aby ušetřili odstupné...je to oboustranný boj...
Re: Okamžitá výpověd
Přečtěte si pozorně odst. (2) § 54 ZP - okamžitě lze zrušit PP ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Re: Okamžitá výpověd
Takže můj názor je ten, že jestliže zaměstnavatel dluží mzdu z prosince 2004, nemůže až teď zaměstnanec ukončit prac. poměr podle § 54, protože o tom nevyplacení mzdy celou tu dobu věděl. Prošvihl tedy lhůtu 1 měsíc ode dne, kdy se o důvodu dověděl. Tato lhůta uplynula 15.3.2004.
Re: Okamžitá výpověd
Ano, právě proto. Ona se dozvěděla před třemi týdny, že taková možnost vůbec existuje a v prosinci nebo lednu to bude rok, kdy ta situace vznikla.
Re: Okamžitá výpověd
Neznalost zákona neomlouvá. Zaměstnavatel dluží opravdu jen loňský prosinec a od té doby proplácí vše a včas? Posuďte si, zda nemůžete okamžitě ukončit PP z důvodu neproplacení výplaty třeba za srpen.
Re: Okamžitá výpověd
ano,myslím,že pokud nebudou další informace o platbách dalších měsíců,tak není možno poradit,jinak jakákoliv splátka musí být započtena na nárok,tedy podle mne pokud dluží nějaké částky mzdy,tak je to nesplacený zůstatek na poslední...to že si zaměstnavatel přeskočí jednu a platí další je jeho záležitost,ale podle mne to tak nejde...
Re: Okamžitá výpověd
Nevím, jestli Vás dobře chápu, ale myslím, že to, že se platbami uhrazují nejstarší dluhy, platí v odvodech sociálce, pojišťovně nebo FÚ, ne ve výplatě mezd zaměstnancům. Podle mého názoru, pokud nezaplatil mzdu za prosinec a pak všechny následující mzdy vyplácel včas (resp. do 15ti po splatnosti), pak stále dluží mzdu za prosinec. A ta zaměstnankyně to ví celou dobu, že jí dluží mzdu za prosinec, prošvihla tedy ten měsíční termín. To by musela nějak dokazovat, že se o té nezaplacené mzdě dozvěděla až teď, ale nevím, jak by to chtěla dokazovat. To, že se teprve před 3 týdny dozvěděla o té možnosti, nemá na nic vliv. To je její smůla. Ale taky by mě zajímalo, jak je to s platbami za ostatní měsíce. Kdyby všechny další platil, proč jí stále dluží tak starou mzdu? Nebo je snad od té doby nemocná?
