Re: pracovní cesta a pracovní doba
To je klasika. Stačí prohledat starší příspěvky. Zjednodušeně řečeno se (na rozdíl např. od německé praxe) počítá jen těch 8 hodin, spadajících do běžné pracovní doby. Se solidním zaměstnavatelem se lze dohodnout i jinak.
Re: pracovní cesta a pracovní doba
V jakém zákoně je toto ošetřeno? Hledal jsem jak v zákonu o cestovních náhradách tak v Zákoníku práce a nic srozumitelně jasného jsem nenalezl. Díky. David
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Je to stejné i u řidičů z povolání¨? Př. veze lidi odběratele na školení v 6.00 vrací se ve 23.00. Prac. doba 7-15 hod.
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Pokud veze lidi na školení a má to od zaměstanavatele nařízeno, tak jeho pracovní doba začíná v době kdy u firmy naložil lidi do 15 h. a pak v momentě kdy je zase naloží po skončení školení a končí v moment kdy lidi zase přiveze k firmě zpět.
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Nevím, jestli někdo najde konkrétní zákon, ale odpověď hledejte v ZP, par. 83 o definici pracovní doby- v té době vykonáváte práci pro zaměstnavatele. Tedy v tomto případě - v dopravním prostředku žádnou práci nevykonáváte.
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Příklad: Opravář, jeho pracovní doba je od 6.00 do 14.30 h. Je vyslán něco opravit. Vyjede v 5 h, na místo dojede v 7 h, pracuje 7 - 13 h, odjíždí ve 13 h, domů dojede v 18.00 h. Mzda: 5 -6 = nic 6 - 7 = náhrada za mzdu 7 - 13 mzda za práci (odečíst přestávku) 13 - 14.30 = náhrada mzdy 14.30 - 18 = nic
Re: pracovní cesta a pracovní doba
>>>>>>>Prosím o pomoc při následujícím problému: Jestliže >>>>>>>pracovní cesta (vč. příjezdu a odjezdu z místa >>>>>>>pracovního >>>>>>>výkonu) trvá déle než oficiální pracovní doba (8 >>>>>>>hodin), započítává se do pracovní doby v plném >>>>>>>rozsahu >>>>>>>nebo >>>>>>>se počítá pouze oněch 8 hodin? Děkuji. David >>>>>> >>>>>>To je klasika. Stačí prohledat starší příspěvky. >>>>>>Zjednodušeně řečeno se (na rozdíl např. od německé >>>>>>praxe) >>>>>>počítá jen těch 8 hodin, spadajících do běžné >>>>>>pracovní >>>>>>doby. Se solidním zaměstnavatelem se lze dohodnout i >>>>>>jinak. >>>>> >>>>>V jakém zákoně je toto ošetřeno? Hledal jsem jak v >>>>>zákonu o cestovních náhradách tak v Zákoníku práce a >>>>>nic >>>>>srozumitelně jasného jsem nenalezl. Díky. David >>>> >>>>Nevím, jestli někdo najde konkrétní zákon, ale >>>>odpověď >>>>hledejte v ZP, par. 83 o definici pracovní doby- v té >>>>době vykonáváte práci pro zaměstnavatele. Tedy v >>>>tomto >>>>případě - v dopravním prostředku žádnou práci >>>>nevykonáváte. >>> >>>Příklad: Opravář, jeho pracovní doba je od 6.00 do >>>14.30 h. >>>Je vyslán něco opravit. Vyjede v 5 h, na místo dojede >>>v 7 h, pracuje 7 - 13 h, odjíždí ve 13 h, domů dojede >>>v 18.00 h. >>>Mzda: >>>5 -6 = nic >>>6 - 7 = náhrada za mzdu >>>7 - 13 mzda za práci (odečíst přestávku) >>>13 - 14.30 = náhrada mzdy >>>14.30 - 18 = nic >> >>jiřko, dotaz. Proč odečíst přestávku, když pracoval >>pouze 6 hodin?
Máte pravdu, za těch 6 hodin práce přestávku mít nemusel. Já jsem si neuvědomila, že je to jen 6 hodin. > >paní Jiřko, chtěla bych se zeptat, co myslíte náhradou >za mzdu. Je to nad rámec mzdy (jako za práci přesčas? >Děkuji
Doba která spadala do jeho pracovní doby, ale nevykonával v ní práci, protože cestoval, se proplácí jako náhrada mzdy, tj. průměrem (např. jako prostoj).
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Prosím, můžete být konkrétnější. Začínám se mzdovou evidencí a nemám s tím zkušenosti. Kde to přibližně mám hledat (výpočet náhrady za mzdu). Ve kterém ustanovení? Děkuji
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Pokud nemáte vůbec žádné znalosti o mzdách, pak bude nejlepší, když si najdete nějaký kurs nebo si aspoň kupte publikaci "Mzdová účetní" a "Danění mezd a platů" od Pelecha. Co se týká toho konkrétního dotazu - náhrada: Dovolená, placené volno (např. návštěva lékaře), svátek(pokud je mzda hodinová a ne měsíční) nebo třeba ten čas, který mu na pracovní cestě spadal do pracovní doby, ale nemohl vykonávat práci, protože cestoval, se proplácí průměrným výdělkem. Rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je vždy předchozí kal. čtvrtletí. Např. prů výpočet průměru na 2. čtvrtletí (duben až červen) budete vycházet z výdělků a odpracované doby z 1. čtvrtletí (leden až březen). Pokud je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou, postupujete takto: Sečtete v rozhodném období hrubé mzdy, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou a za placené volno v tomtéž období a podělíte skutečně odpracovnými hodinami VČETNĚ hodin svátků. Pokud je odměňován hodinovou mzdou (nebo úkolovou), sečtete hrubé mzdy v rozhodném období, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, placené volno a svátky a podělíte skutečně odpracovanými hodinami, ke kterým nepřičítáte hodiny svátků.
Re: pracovní cesta a pracovní doba
Malá poznámka, pozor, počítá se celá doba práce, ne jenom 8 hodin. Ale nepočítá se doba strávená v dopravním prostředku mimo pravidelnou pracovní dobu.
ČLÁNKY DO MAILU