Re: Výpověď zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může formulovat co chce, ale zaměstnanci nejsou povinni s tím souhlasit. Vy máte někde sjednánu 3 měs. výpovědní dobu ?
Re: Výpověď zaměstnavatelem
Nemáme sjednanou 3 měsíční lhůtu, někde jsem četla, že by při ttomhle typu výpovědi měla být tříměsíční, ale nikde to uvedeno nemám. Právě, že zaměstnanci nejsou povinni souhlasit, proto chceme pro ně výpověď, která by pro ně byla výhodná, ale vedení nechce žádnou dlouhou výpovědní dobu a chce dohodu.
Re: Výpověď zaměstnavatelem
Souhlasit nebudou chtít hlavně proto, že by se připravili o 3 výplaty, když máte tříměsíční výpovědní dobu. Podporu teď stejně nedostanou, když budou mít odstupné.
Re: Výpověď zaměstnavatelem
Dobře, shrnutí je, že tříměsíční výpovědní dobu nemáme nikde stanovenou, pokud je tedy výpověď podle §52 b) měla by být výpověď tedy dvouměsíční. Když to chce zaměstnavatel jinak, tedy dohodou, aby k ukončení prac.poměru došlo co nejrychleji, nemusí s tím samozřejmě zaměstnanci souhlasit. A když s tím souhlasit budou, pak se to na to na pracovním úřadě bude pohlížet jako na vážný důvod a podpora bude vyplacena v plné výši. Samozřejmě až po době, po kterou se započítá odstupné. Je to nějak tak?
Re: Výpověď zaměstnavatelem
Kromě toho, že nevíme, jak na to bude pohlížet pracák, tak ano. Měl by to vyhodnotit jako vážné důvody, ale .... Možností je, že místo výpovědní doby jim přizná 2 měsíční mzdy navíc, jako kompenzaci, protože jinak by se o to zaměstnanci připravili, to s pracákem nijak nesouvisí.
