Vlákno názorů k dotazu Nástup do zaměstnání od VH - Re: nástup do zaměstnání Pracovní poměr může vzniknout i...
-
Re: nástup do zaměstnání
Pracovní poměr může vzniknout i v den, který není pro zaměstnance dnem pracovním, záleží na dohodě smluvních stran. Pokud vám má PP vzniknout až 2.1.2017, zaměstnavatel ušetří za 1/12 dovolené. Dovolená se vám krátit nebude, to není přesné, ale měsíc leden vám nebude započten jako celý měsíc trvání PP.
I když vám PP vznikne až 2.1.2017, zaměstnavatel - pokud by na jeho straně byla vůle - by vám i tak mohl leden pro účely dovolené započítat, ale nejedná se o právo zaměstnance. -
dann (neregistrovaný)
Re: nástup do zaměstnání
Trochu silná slova. Jste si jistá, že to tazatelce mzdová opravdu takto řekla, že píšete, že lže ? Co když řekla, že zaměstnavatel stanovil, že smlouvu od 1. neuzavře, protože to není pracovní den ? Je to přece otázka nabídky a poptávky, zaměstnavatel nabídne, uchazeč buď přijme nebo ne. Tazatelé často kladou nepřesné dotazy, proto i u této "citace" tazatelky bych byl opatrnější. -
all (neregistrovaný)
Re: nástup do zaměstnání
ne
>>>>ona
>>>>osobně, ale zaměstnavatel nechce). Teď záleží na tom,
>>>>co chcete vy a kdo má lepší vyjednávací schopnosti.
>>>
>>>Trochu silná slova. Jste si jistá, že to tazatelce
>>>mzdová opravdu takto řekla, že píšete, že lže ? Co
>>>když
>>>řekla, že zaměstnavatel stanovil, že smlouvu od 1.
>>>neuzavře, protože to není pracovní den ? Je to přece
>>>otázka nabídky a poptávky, zaměstnavatel nabídne,
>>>uchazeč
>>>buď přijme nebo ne. Tazatelé často kladou nepřesné
>>>dotazy, proto i u této "citace" tazatelky bych byl
>>>opatrnější.
>>Já také, protože smlouva od 1. ledna znamená zaplatit
>>svátek + 1,5 dne dovolené a to přeci zaměstnavatele
>>nemůže nikdo nutit....
>Vycházela jsem z toho, co tazatelka napsala. To bychom
>mohli všechny odpovědi uvádět "jestli je pravda co
>píšete, tak potom ..."
Ona napsala přesně tohle
"že smlouvu od prvního mít nemůžu,když to
>>>>>není
>>>>>pracovní den."
Účetní se baví ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci v konkrétní firmě. Není povinna vysvětlovat, jaké jsou možnosti podle zákona.
Jestliže ve firmě je stanoveno, že pracovní poměr uzavírají dnem, který musí být pracovní - není co řešit.ˇOdpověděla, tak, jak to funguje ve firmě, tudíž nelhala. Nebavila se o tom, jak to může být v jiných firmách.
Mně se také to vaše konstatování, že "mzdová lze", zdají k dané situaci trochu neadekvátní. Vy přece nevíte, jak to ve firmě mají nastaveno. A ona se vyjadřovala k situaci ve firmě - není pracovní den, nelze.
Moje odpověď by zněla - pokud to tak mají nastaveno ve firmě, tak nelze. Nelíbí-li se vám to, máte možnost si najít práci, kde mají nastavena jiná pravidla.
