Vlákno názorů k dotazu Kontrola dovolené 2016 od mirka..p - Re: Kontrola dovolené 2016 Je to naopak, po odpracování...

Re: Kontrola dovolené 2016
Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na celoroční
dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v prac.poměru víc, jak 100 směn.
Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR v průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí krátí jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na 11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr končí 31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).

Re: Kontrola dovolené 2016
No vždyť je to vypočítané skoro správně. Za 11 měsíců = 18,5 dne. Krátit se nebude, pokud není zameškáno 100 směn. Je vyčerpáno 13,5 dne, k proplacení zbývá 5 dnů.

Re: Kontrola dovolené 2016
S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen jsem se špatně vyjádřila.
A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10 směn?

Re: Kontrola dovolené 2016
>>>>Dobrý večer.
>>>>
>>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na HPP
>>>>1.2.2016
>>>>
>>>>pracovala
>>>>únor,březen,duben,květen,červen,červenec,srpen, září
>>>>
>>>>
>>>>13,5 dne čerpala dovolenou. V naší společnosti je
>>>>nárok na 4 týdny dovolené.
>>>>
>>>>5.10 podala výpověď ze strany zaměstnance.
>>>>v říjnu,listopadu a prosinci byla na nemocenské
>>>>(psychický problém
>>>>nepracovního rázu)

>>>>V případě že ano byl b celkový nárok za rok 2016
>>>>
>>>>18 dnů (11 měsíců v zaměstnání) -13,5 = 4,5 dne ==>
>>>>>bude proplaceno
>>>>
>>>>Děkuji moc a přeji hodně štěstí,zdraví,spokojenosti a
>>>>pohody do nového roku 2017.
>>>
>>>Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na
>>>celoroční
>>>dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a
>>>případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v
>>>prac.poměru
>>>víc, jak 100 směn.
>>>Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR
>>>v
>>>průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí
>>>krátí
>>>jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na
>>>11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr
>>>končí
>>>31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).
>>Jak může mít leden neodpracovaný, když ještě nebyla
>>zaměstnancem?
>>Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část se
>>krátí za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21
>>zameškaných (neodpracovaných) dnů o 1/12, nikoliv za
>>více
>>než 10 zameškaných směn, jak píšete.
>
>S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí
>celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen jsem se
>špatně vyjádřila.
>A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10
>směn?

Tady jde o to, že za leden se nekrátí, protože za leden nárok nevznikl. Tazatelka by mohla nabýt klamného dojmu, že započítá do 100 zameškaných dnů i dny z ledna, což není pravda.

10 je překlep. O 1/12 se krátí už při 100 zameškaných směnách, nemusí jich být víc jak 100.

Re: Kontrola dovolené 2016
>>>>>Dobrý večer.
>>>>>
>>>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na HPP
>>>>>1.2.2016
>>>>>
>>>>>pracovala
>>>>>únor,březen,duben,květen,červen,červenec,srpen, září
>>>>>
>>>>>
>>>>>13,5 dne čerpala dovolenou. V naší společnosti je
>>>>>nárok na 4 týdny dovolené.
>>>>>
celkový nárok za rok 2016
>>>>>
>>>>>18 dnů (11 měsíců v zaměstnání) -13,5 = 4,5 dne ==>
>>>>>>bude proplaceno
>>>>>
>>>>>Děkuji moc a přeji hodně štěstí,zdraví,spokojenosti a
>>>>>pohody do nového roku 2017.
>>>>
>>>>Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na
>>>>celoroční
>>>>dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a
>>>>případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v
>>>>prac.poměru
>>>>víc, jak 100 směn.
>>>>Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR
>>>>v
>>>>průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí
>>>>krátí
>>>>jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na
>>>>11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr
>>>>končí
>>>>31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).
>>>Jak může mít leden neodpracovaný, když ještě nebyla
>>>zaměstnancem?
>>>Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část se
>>>krátí za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21
>>>zameškaných (neodpracovaných) dnů o 1/12, nikoliv za
>>>více
>>>než 10 zameškaných směn, jak píšete.
>>
>>S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí
>>celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen
>>jsem se
>>špatně vyjádřila.
>>A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10
>>směn?
>
>Tady jde o to, že za leden se nekrátí, protože za
>leden nárok nevznikl. Tazatelka by mohla nabýt klamného
>dojmu, že započítá do 100 zameškaných dnů i dny z ledna,
>což není pravda.
>
>10 je překlep. O 1/12 se krátí už při 100 zameškaných
>směnách, nemusí jich být víc jak 100.

Ano chápu, chtěla jsem to napsat srozumitelně, ale spíš jsem to víc zamotala.