Re: Výpověď - ze strany zaměstnavatele
Ale tak - dejme tomu, že zaměstnavatel má 2 administrativní místa. Na jednom je tato paní, na druhém ta nová paní (která zatím pochopitelně dělala práci i za tu nemocnou). A on se rozhodl udělat organizační změnu a to první pracovní místo zrušit. Dohodnou se na ukončení z důvodu nadbytečnosti a dostane odstupné.
Re: Výpověď - ze strany zaměstnavatele
Odstupné by Vám náleželo, pokud by Vám dal výpověď z důvodu nadbytečnosti (tzn. nejprve by běžela výpovědní doba, kterou byste odpracovala nebo by Vám platil náhradu mzdy - to by záleželo na tom, k jakému datu zrušil Vaše pracovní místo) nebo kdybyste se na ukončení dohodli z důvodu nadbytečnosti (pak by poměr skončil dohodnutým dnem). V té dohodě byste mohla zkusit dohodnout si odstupné vyšší než zákonné - v poměru jste od června, čili méně než rok, takže ze zákona byste měla odstupné jednoměsíční.
Dohoda o provedení práce se nepočítá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.