Re: Výpověď - ze strany zaměstnavatele
pokud podepíšeme dohodu, na odstupné nárok tedy asi nemám, muselo by to být formou odměny? pokud nepřistoupím na dohodu, jak pokračovat?
Re: Výpověď - ze strany zaměstnavatele
Ale tak - dejme tomu, že zaměstnavatel má 2 administrativní místa. Na jednom je tato paní, na druhém ta nová paní (která zatím pochopitelně dělala práci i za tu nemocnou). A on se rozhodl udělat organizační změnu a to první pracovní místo zrušit. Dohodnou se na ukončení z důvodu nadbytečnosti a dostane odstupné.
Re: Výpověď - ze strany zaměstnavatele
Odstupné by Vám náleželo, pokud by Vám dal výpověď z důvodu nadbytečnosti (tzn. nejprve by běžela výpovědní doba, kterou byste odpracovala nebo by Vám platil náhradu mzdy - to by záleželo na tom, k jakému datu zrušil Vaše pracovní místo) nebo kdybyste se na ukončení dohodli z důvodu nadbytečnosti (pak by poměr skončil dohodnutým dnem). V té dohodě byste mohla zkusit dohodnout si odstupné vyšší než zákonné - v poměru jste od června, čili méně než rok, takže ze zákona byste měla odstupné jednoměsíční.
Dohoda o provedení práce se nepočítá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 1. 2017 11:08
V říjnu jsem začala marodit, v prosinci jsem volala, že se vrátím do práce, ale zaměstnavatel mi řekl, že pro mě už nemá místo (našel si jinou pracovnici).Jedná se o administrativní práci. pracuji na 0,5 úvazku, smlouvu mám od června 2016 - do prosince 2017 předtím jsem pracovala u téže firmy na dohodu o provedení práce. Zaměstnavatel mi chce dát odstupné, mám na nějaké nárok?