Vlákno názorů k dotazu Pracovní úraz a alkohol od jasná. - Re: Pracovní úraz a alkohol A co se týče...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz a alkohol
A co se týče ušlého výdělku našla jsem k tomu toto:
Pokud zaměstnavatel prokáže, že opilost byla jedinou či jednou z příčin zaměstnancova pracovního úrazu a že jako zaměstnavatel nemohl takovému úrazu zabránit, zprostí se zaměstnavatel zcela nebo zčásti odpovědnosti za takovýto pracovní úraz (§367 ZP). Za takové situace tedy nebude muset zcela nebo zčásti hradit škodu takto zaměstnanci vzniklou. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz a alkohol
Budete krátit v každém případě.
Jestliže požil alkohol, byl opilý. Nebo máte nějakou "směrnici", že opilý je až když netrefí do dveří nebo leze po čtyřech? :-))
Jeden rum v čaji Vám 0,8 promile neudělá ... ledaže by to bylo půl hrnku čaje a půl hrnku rumu ...
Kdyby alkohol nepožil, možná mohl zareagovat pružněji a střetu se zvířetem se vyhnout. -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz a alkohol
S krácením ušlého výdělku vám neporadím, ještě jsem se s tím nesetkala. Hlavně bych ale v takovém případě nevyplácela nic přímo z peněz firmy zaměstnanci, ale nechala bych to celé na pojišťovně, co uzná jako náhradu. Nevím, jestli v takovém případě přímo spočítat krácení náhrady za ušlý výdělek (případně i za bolestné), nebo spočítat v celkové výši a pokrátí pojišťovna (Kooperativa). Snad odpoví někdo zkušenější. Jen v případě delší pracovní neschopnosti by snad bylo vhodné nějakou částku poskytnout každý měsíc zálohově, ale nevím v jakém poměru abyste náhodou nezaplatili víc než uzná pojišťovna. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz a alkohol
Ano, přesně, zmínka na tiskopisu je. Stáhněte si ho z webu Kooperativy, ať aspoň vidíte, jaký je algoritmus výpočtu. Nejdřív spočtete vše v plné výši a předposlední řádek je "zproštění zaměstnavatele o ... %" - to pokrátíte a vyjde Vám výsledek.
Proberete to s bezpečákem kolik by krátil on a také bych nechala kompletní odškodnění na Kooperativě, ať nemusíte potom ze zaměastnance peníze komplikovaně tahat zpátky.
Jsou-li doklady v pořádku, Kooperativa do měsíce vyřeší a odškodní, Vy dostanete dopis o tom kolik bylo vyplaceno.
Náhrada za ztrátu na výdělku se daní zálohovou daní, zaměstnanci vznikne POVINNOST podat po skončení roku daňové přiznání (souběžný příjem se zálohouvou daní u dvou subjetů). Tím bude vytrestaný ještě navíc ... -
Re: Pracovní úraz a alkohol
Vaše sdělení, že Kooperativa vyřeší a odškodní do měsíce, je víc než úsměvné. V řadě případů je rok pryč a Kooperativa nic, resp. až když je na ni podána žaloba, začne jednat. Povinnost zaměstnavatele je poskytovat náhradu měsíčně, chodí to kontrolovat inspektoráty práce. Ráda bych viděla, jak zaměstnanci, který plnění přijal, budete prokazovat, že nebyl v dobré víře. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz a alkohol
Moje sdělení je možná úsměvné, ale vychází z praxe. Odškodňuju PÚ více jak 15 let a nikdy jsem neměla problém s termínem. Navíc pokud je případ složitější, tak Kooperativa je ochotná provádět i měsíční odškodnění, než se případ dořeší (v případě závažnějšího úrazu a delšího léčení). Je to samozřejmě vyšší administrativní zátěž pro zaměstnavatele, ale když pojišťovně předložíte potřebné doklady, nemusíte "z firemních peněz" zaplatit nic a předejdete takl problému, kdy zaplatíte zaměstnanci víc, než na co má nárok. Ani Inspektorát práce neshledal při kontrole problém s tímto postupem.
