Vlákno názorů k dotazu Úkolová mzda a zaručená mzda od xy5 - Re: úkolová mzda a zaručená mzda ti, co...

Re: úkolová mzda a zaručená mzda
ti, co plní a přeplňují snad mají více než zaručenou mzdu
a co tedy dotyčný dělá, když "nedělá"? Ve 20 letech je přeci jenom člověk čilejší než třeba v 60ti a více a už by byl rád v důchodu. S postupem času, co se bude prodlužovat odchod do důchodu tyto problémy Vám budou narůstat, že "staří" nebudou stíhat normy....

Re: úkolová mzda a zaručená mzda
dělá, když "nedělá"? Ve 20 letech
>>je
>>přeci jenom člověk čilejší než třeba v 60ti a více a
>>už by byl rád v důchodu. S postupem času, co se bude
>>prodlužovat odchod do důchodu tyto problémy Vám budou
>>narůstat, že "staří" nebudou stíhat normy....
>Bohužel, problém s plněním nemají starší pracovníci,
>ale ti mladší. Jedná se o práci ve vinohradu, kde
>momentálně dva třicátníci sice vykonávají svou práci (např.
>stříhání vinohradu), ale velmi, velmi pomalu. Takže
>si svým tempem nevydělají ani zaručenou mzdu, přesto ji
>musí dostat. Jsou to ti samí, s kterými je nejvíc
>problémů s návštěvami u lékařů. Vedoucímu se nelíbí, že
>jsou takto znevýhodnění zaměstnanci, kteří opravdu
>dělají (a právě i ti starší). Tak se snažím získat nějakou
>radu z praxe.

takové případy lze mnohdy řešit i písemným upozorněním dle § 52 f) na možnost výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky, pročtěte si to.

Re: úkolová mzda a zaručená mzda
Musíte zaměstnanci dát písemně přiměřenou lhůtu k nápravě, napsat mu, co dělá špatně, jak a kdo ho to případně naučí apod. Až tato lhůta uplyne, provedete zhodnocení a podle výsledků budete postupovat dál.