Vlákno názorů k dotazu DPČ - zam. malého rozsahu?? od Kara - Re: DPČ - zam. malého rozsahu?? Takhle ta DPČ...
-
Re: DPČ - zam. malého rozsahu??
Důležité je to slovo "maximálně" 20 hodin týdně. Z toho se nedá vypočítat, kolik si má vydělat za měsíc, resp. nedá se vypočítat, že si vydělá aspoň 2500 Kč, protože "maximálně" může být 20 h, ale třeba i jen 1 h za týden.
Tzn. že jde o ZMR.
A to znamená, že pokud si nevydělá 2500 Kč, SP se neodvádí, pokud si vydělá 2500 nebo více, SP se odvádí.
Pokud se nedá vypočítat, kolik si má za měsíc vydělat, jde o ZMR.
Pokud se dá vypočítat, kolik si má vydělat, a ta částka podle výpočtu činí méně než 2500 Kč, také jde o ZMR.
Pokud je přímo sjednán měsíční výdělek nižší než 2500 Kč, také jde o ZMR.
Pokud se dá vypočítat, kolik si má vydělat, a podle tohoto výpočtu má být výdělek 2500 nebo více, nejde o ZMR.
Pokud je přímo sjednán měsíční výdělek aspoň 2500 nebo více, nejde o ZMR.
Když nejde o ZMR, tak se SP odvádí vždy, tzn. i v měsíci, kdy si z nějakého důvodu 2500 nevydělá.
Se ZP je to jinak, u ZP platí toto, bez ohledu na to, jestli jde o ZMR nebo ne:
DPČ výdělek nižší než 2500 - ZP se neodvádí. DPČ výdělek 2500 a více - ZP se odvádí.
Pracovní poměr - ZP se odvádí vždy.
Odměna statutára (např. jednatel) - ZP se odvádí vždy.
