Re: Změna pracovní doby
Trochu jsem nad tím přemýšlel a myslím si, že nemáte pravdu. Vycházím z předpokladu, že je otevírací doba ve všední dny 8-18 a 5,5 hodiny v sobotu. To je 111 hodin za týden a Vy ve třech pracovnicích musíte odpracovat 3x40 a to je 120 hodin. Takže Vám ještě budou 3 hodiny každé chybět. Rozpis se dá udělat. Vždy na jedné pobočce by se dělala "10" a na druhé by se střídaly někdy v průběhu.
Re: Změna pracovní doby
Opravuji se, zřejmě jsem zapomněla připsat, že otevřením druhé pobočky, bude omezen provoz na jedné z kas na stávající pobočce, takže na pob.A-bude 1 pracovník pracovat 10h směny týdně, druhý na pob A na 2.kase 5,5h směny..Na nové pobočce to údajně musí být taktéž 10h směny, ale to při stejné otevírací době. Uzavření pobočky pro předávku nelze. Díky tomu, že se překrýváme, myslím si, že nelze směny navrhnout jinak a stejně bezproblémově dělat pravidelné předávky pokladen
Re: Změna pracovní doby
Důležité je (a to zatím pořád od Vás nevím), jestli musí jet v pobočkách 2 kasy současně. Stejně to není možné, když jste 3. Protože jedna pobočka je jasná - desítky. Na duhé pobočce se v půlce směny otevře duhá kasa a poté uzavře první. Jinak samozřejmě k Vaší původní myšlence: úmyslně podcenit počet pracovníků a dpředu kalkulovat s přesčasy není možné. ZP stanovuje důvody pro práci přečas.
Re: Změna pracovní doby
Omlouvám se za nepříšliš výstižně popsanou situaci.. Samozřejmě si myslíte správně, že mají bezpodmínečně fungovat 2 hlavní kasy na 2 různých pobočkách + vedlejší kasa na zkrácenou směnu 5,5-to vše ve 3 lidech. Podmínky už tak nejsou na pracovišti, co se týká komunikace a vyhovění si, nejlepší, proto jsme se obrátili na Vás-nevíme, jak správně formulovat tento případ, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnance obejít a skloubí tak směny za každou cenu ve svůj prospěch a to zřejmě i v případě, kdy to Zákoník práce takto nepovoluje.
Re: Změna pracovní doby
K Vašemu případu doplním asi tolik: co se týká formulace z Vaší strany, tak argumentujte ZP, § 96 (1) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody. Víc není potřeba, zaměstnavatel nemůže vědomě a dopředu kalkulovat s tím, že budou mít zaměstnanci přesčasy, protože přijme méně lidí. (Samozřejmě, pokud by s tím souhlasili a došlo k dohodě, proč ne. Je řada lidí, kteří si chtějí vydělat více). Navíc by byl při vámi uváděných počtech hodin limit vyčerpán po cca 5 měsích (150 hodin) a co dál? A co třeba čerpání dovolené?
