Re: Rodičovský příspěvek a přivýd
Takže dítě je starší, jak 2 roky. V tom případě může zaměstnankyně jít pracovat a nepřijde o rodičovský příspěvek. Jen musí zajistit péči o dítě Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy: ... viz. https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
Můžete se písemně dohodnout na tom, že ukončí rodičovskou dovolenou, nebo že přeruší rodičovskou dovolenou na dobu od - do A že např. po dobu od - do bude mít kratší pracovní dobu či další dočasné změny v pracovním poměru.
Re: Rodičovský příspěvek a přivýd
Děkuji za odpovědi. Ještě ale je nutné ukončit nebo přerušit RD ? A o tom, zda musí být zkrácená PD jsem se taky nikde nedočetla. A prosím Vás, hlásí se někde takový zaměstnanec (např. na OSSZ apod.)? Pracovnice bude mít nepravidelnou pracovní dobu. Děkuji. MJ
Re: Rodičovský příspěvek a přivýd
>>>>>Dobrý den, chtěla bych si ověřit - pracovnice našeho >>>>>zařízení je na RD a pobírá rodičovský příspěvek. Nyní >>>>>potřebujeme, aby nastoupila do zaměstnání, na zástup >>>>>za >>>>>PN. To znamená, >>>>>že >>>>>může >>>>>nastoupit klidně do zaměstnání ? Neříká se tam ani o >>>>>tom, >>>>>zda může nastoupit ke stejnému zaměstnavateli nebo na >>>>>stejnou pozici. Moc děkuji. MJ >>>> >>>>Kolik let je dítěti? >>> >>>26. září 2017 bude mít 3 roky >> >>Takže dítě je starší, jak 2 roky. V tom případě může >>zaměstnankyně jít pracovat a nepřijde o rodičovský >>příspěvek. Jen musí zajistit péči o dítě >>Podmínka osobní celodenní péče se považuje za >>splněnou >>a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy: >>... >>viz. >>https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp >> >>Můžete se písemně dohodnout na tom, že ukončí >>rodičovskou dovolenou, nebo že přeruší rodičovskou >>dovolenou >>na dobu od - do >>A že např. po dobu od - do bude mít kratší pracovní >>dobu či další dočasné změny v pracovním poměru. > >Děkuji za odpovědi. Ještě ale je nutné ukončit nebo >přerušit RD ? A o tom, zda musí být zkrácená PD jsem se >taky nikde nedočetla. A prosím Vás, hlásí se někde >takový zaměstnanec (např. na OSSZ apod.)? Pracovnice bude >mít nepravidelnou pracovní dobu. >Děkuji. MJ
Rodičovskou dovolenou přeruší, pokud bude dělat práci podle své smlouvy. Jestliže bude dělat něco jiného, může ve svém původním pracovním poměru zůstat na rodičovské dovolené a na novou práci můžete uzavřít jiný pracovní poměr nebo některou dohodu. Pracovní doba samozřejmě nemusí být zkrácená, záleží na tom, jak matka zvládne péči o malé dítě při plné pracovní době. Na OSSZ hlásíte podle toho, co s ní uzavřete, a na ZP nehlásíte zatím nic, zůstává dál pojištěncem státu, protože pobírá rodičovský příspěvek.
Re: Rodičovský příspěvek a přivýd
Děkuji. A můžete mi prosím napsat, kde najdu, že musí PD přerušit a kde najdu, že nesmí dělat práci podle smlouvy ? MJ
Re: Rodičovský příspěvek a přivýdělek
Je to přímo v Zákoníku práce
§ 34b
(2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
....
Nemusí být zkrácená PD, vždyť jsem v předchozím příspěvku psala, že se můžete dohodnout "např." o ... - což znamenalo, že můžete - ale nemusíte. Samozřejmě i samoživitelka s dvouletým dítětem by měla zvládnout odpracovat celou směnu.
Jak ale bez přerušení či ukončení rodičovské dovolené chcete, aby dál pracovala, to nevím. Je to, jako kdybyste chtěli po zaměstnanci, který čerpá řádnou dovolenou, aby chodil do zaměstnání a přidělovali mu práci. Sjednání druhého pracovního poměru je možností, ale bude opravdu vykonávat jinou práci, než dělala v prvním pracovním poměru? A nebylo by to pak poněkud překombinované?
Re: Rodičovský příspěvek a přivýdělek
Děkuji. A ukončení nebo přerušení rodičovské dovolené se doloží jak? Čestné prohlášení stačí nebo co ? Děkuji. MJ
Re: Rodičovský příspěvek a přivýdělek
>>>Děkuji. A můžete mi prosím napsat, kde najdu, že musí >>>PD přerušit a kde najdu, že nesmí dělat práci podle >>>smlouvy ? MJ >> >> >>Je to přímo v Zákoníku práce >> >>§ 34b >> >>(2)
>Děkuji. A ukončení nebo přerušení rodičovské dovolené >se doloží jak? Čestné prohlášení stačí nebo co ? >Děkuji. MJ
Nikam se nedokládá. Nebo, komu myslíte, že by se mělo dokládat?
Je to (nejlépe písemná) dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se u zaměstnavatele.
Paní bude pobírat rodičovský příspěvek jako doposud, takže se ani kód na zdravotní pojišťovně nebude měnit.
