Re: výpověď daná zaměstnavatelem a onemo
Tak toto jsem sama pro sebe tady řešila před časem také. Nakonec jsem došla k závěru, že pokud je výpověď podle § 46 a ,b, pak pracovní poměr skončí dnem, kdy skončit měl (tedy poslední den 3měsíční výpovědní doby), i když je ten zaměstnanec stále nemocen. A výpověď z těchto důvodů (přesun nebo rušení) lze dát i v době, kdy je ten zaměstnanec nemocný. Došla jsem k tomu výkladem § 48 a 49. Pokud je výpověď podle § 46c (nadbytečnost), pak platí, že pokud zaměstnanec ve výpovědní době onemocní a je nemocný i poslední den výpovědní doby nebo ještě déle, výpovědní doba se o celou dobu nemoci prodlužuje. Jen pokud zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr skončí dnem uschopnění. A pro nadbytečnost nelze dát výpověď, jestliže je ten zaměstnanec nemocen, musí se počkat, až je práce schopen.
ČLÁNKY DO MAILU