Vlákno názorů k dotazu Pracovní poměr - doba určitá od xJ - Re: Pracovní poměr - doba určitá automaticky nepřejde nic,...
-
Zuzka70 (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
>>Dobrý den, mám dotaz k prac. poměru na dobu určitou,
>>kterou mám do 31.1.2017. Chci se tak informovat, když
>>jsem od zaměstnavatele neobdržel novou smlouvu, jaký
>>je
>>postup? Zda smlouva aut. přejde zase na rok či na
>>neurčito nebo naopak je nutno vždy mít písemné
>>oznámení od
>>zaměstnavatele - tzv. prodloužení - obnovení prac.
>>smlouvy. Díky.
Prosím o další odpovědi, děkuji.
>automaticky nepřejde nic, buď PP skončí sjednaným dnem
>31.1.2017 a nebo zaměstnavatel bude chtít, abyste
>pokračoval a sepíše dodatek k původní smlouvě a nebo dá k
>podpisu novou pracovní smlouvu -
.. (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
>>>Dobrý den, mám dotaz k prac. poměru na dobu určitou,
>>>kterou mám do 31.1.2017. Chci se tak informovat, když
>>>jsem od zaměstnavatele neobdržel novou smlouvu, jaký
>>>je
>>>postup? Zda smlouva aut. přejde zase na rok či na
>>>neurčito nebo naopak je nutno vždy mít písemné
>>>oznámení od
>>>zaměstnavatele - tzv. prodloužení - obnovení prac.
>>>smlouvy. Díky.
>
>Prosím o další odpovědi, děkuji.
Není zapotřebí dalších odpovědí, již první odpověď je správná
Buď obdržíte do 31.1.2017 od zaměstnavatele návrh prodloužení pracovní smlouvy či návrh nové pracovní smlouvy
NEBO
úterý 31.1.2017 bude Vaším posledním dnem v zaměstnání. Vrátíte klíče, vrátíte pracovní pomůcky, obdržíte Potvrzení o zaměstnání a konec. Ve středu 1.2.2017 můžete zůstat doma.
>>automaticky nepřejde nic, buď PP skončí sjednaným
>>dnem
>>31.1.2017 a nebo zaměstnavatel bude chtít, abyste
>>pokračoval a sepíše dodatek k původní smlouvě a nebo
>>dá k
>>podpisu novou pracovní smlouvu
> -
Zuzka70 (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
>>>>Dobrý den, mám dotaz k prac. poměru na dobu určitou,
>>>>kterou mám do 31.1.2017. Chci se tak informovat, když
>>>>jsem od zaměstnavatele neobdržel novou smlouvu, jaký
>>>>je
>>>>postup? Zda smlouva aut. přejde zase na rok či na
>>>>neurčito nebo naopak je nutno vždy mít písemné
>>>>oznámení od
>>>>zaměstnavatele - tzv. prodloužení - obnovení prac.
>>>>smlouvy. Díky.
>>
>>Prosím o další odpovědi, děkuji.
A když přijdu první den v únoru do zaměstnání, tak se smlouva prodlouží a pokud ano, na jakou dobu?
>
>
>Není zapotřebí dalších odpovědí, již první odpověď je
>správná
>
>Buď obdržíte do 31.1.2017 od zaměstnavatele návrh
>prodloužení pracovní smlouvy či návrh nové pracovní
>smlouvy
>NEBO
>úterý 31.1.2017 bude Vaším posledním dnem v
>zaměstnání. Vrátíte klíče, vrátíte pracovní pomůcky, obdržíte
>Potvrzení o zaměstnání a konec. Ve středu 1.2.2017
>můžete zůstat doma.
>
>
>>>automaticky nepřejde nic, buď PP skončí sjednaným
>>>dnem
>>>31.1.2017 a nebo zaměstnavatel bude chtít, abyste
>>>pokračoval a sepíše dodatek k původní smlouvě a nebo
>>>dá k
>>>podpisu novou pracovní smlouvu
>>
> -
dann (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
>>>>>Dobrý den, mám dotaz k prac. poměru na dobu určitou,
>>>>>kterou mám do 31.1.2017. Chci se tak informovat, když
>>>>>jsem od zaměstnavatele neobdržel novou smlouvu, jaký
>>>>>je
>>>>>postup? Zda smlouva aut. přejde zase na rok či na
>>>>>neurčito nebo naopak je nutno vždy mít písemné
>>>>>oznámení od
>>>>>zaměstnavatele - tzv. prodloužení - obnovení prac.
>>>>>smlouvy. Díky.
>>>
>>>Prosím o další odpovědi, děkuji.
>
>A když přijdu první den v únoru do zaměstnání, tak se
>smlouva prodlouží a pokud ano, na jakou dobu?
>
>>
>>
>
>A proč abyste tam chodila, když vám nikdo smlouvu neprodlouží a platnost té stávající skončila ? Když si objednáte pobyt v hotelu na dvě noci, také tam třetí noc nezůstáváte když si nedohodnete prodloužení pobytu.
>>>
>> -
.. (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
Takže v úterý odevzdá klíče, ve středu se vloudí do firmy a co - bude mít pracovní poměr na dobu určitou? I kdyby to udělala a pak si něco vynucovala, tak poletí při první chybě. Protože zaměstnavatel to může považovat za podraz a podle toho se zachová.
Co normální chování - zajít včas za nadřízeným nebo na personální oddělení o zeptat se, zda s ní počítají i po 31.1.2017? -
dann (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
No a co ? Je tam s VĚDOMÍM zaměstnavatele, takže kdyby zaměstnavatel chtěl, aby dále pracovala, tak by jí jistě smlouvu prodloužil. Pokud nechce, PP skončí sjednaným dnem, ona obdrží potvrzení o zaměstnání a tak nevidím jediný důvod, PROČ by další den vůbec měla chodit do firmy. Vy snad ano ? -
Re: Pracovní poměr - doba určitá
Dobré ráno - všichni máte pravdu. Jen přidám svouji zkušenost. Kdysi jsem měla smlouvu na dobu určitou. V tom ústavu byl strašnej nepořádek. Já jsem tam zůstat nechtěla, tak jsem byla ráda, že mi smlouva určitým datem končí. Protože jsem byla slušná, šla jsem to zavčasu oznámit, že již dále nechci pokračovat. Nadřízený se strašně divil. jednak, že tam již nechci pracovat a jednat zapomněl, že to mám na určito, počítal se mnou normálně dál :)) Takže mi řekl, že pokud chci končit, musím podat výpověď! není to možná typická situace, ale já jsem zažila. Pokud bych jim nic neřekla a prvního následujícího měsíce prostě nepřišla, asi by se hodně divili.... -
all (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
Ale každý, kdo je někomu nadřízený by základní věci zákoníku práce měl znát. Takže přece když mistrovi přijde na dílnu zaměstnanec, tak ví, do kdy má sjednanou pracovní smlouvu. Je i na něm, aby včas kontaktoval personální oddělení pro informaci, jak počítají nebo nepočítají se zaměstnancem dál. A potom vědět, jak se následně zachovat. -
Zuzka70 (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
A pokud zaměstnavatel nekomunikuje a já tedy nastoupím 1.2.17 do zaměstnání, tak se smlouva určitá změní na prac. poměr na ddobu neurčitou? A pokud bych nenastoupila 1.2.17, tak automaticky i bez ohlášení, popř. napsání emailu - info zaměstnavateli prac. poměr končí? -
Zuzka70 (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
Bohužel v poslední době firma s nikým nekomunikuje, ale plán práce je jasně stanoven. Nelíbí se mi to a tak zvažuji skončit k 31.1.17 a nevím, jakou formou zda jen i když nastane situace, že bych ještě v únoru 2017 emailem ohlásit a 1.2.17 již nepřijdu a nebo naopak nastane situace, že bych do zaměstnání přišla, tak jaká smlouva PP vznikne? Někdo říká uričtá a někdo zase neurčitá. V současnosti žádný dodatek či novou smlouvu nemám. -
Zuzka70 (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
>>>>>A když přijdu první den v únoru do zaměstnání, tak se
>>>>>smlouva prodlouží a pokud ano, na jakou dobu?
>>>>>
>>>>>>
>>>>
>>>>§ 65
>>>>Skončení pracovního poměru na dobu určitou
>>>>(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané
>>>>doby
>>>>(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání
>>>>prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu
>>>>neurčitou.
>>>
>>>A pokud zaměstnavatel nekomunikuje a já tedy
>>>nastoupím
>>>1.2.17 do zaměstnání, tak se smlouva určitá změní na
>>>prac. poměr na dobu neurčitou? A pokud bych
>>>nenastoupila 1.2.17, tak automaticky i bez ohlášení,
>>>popř.
>>>napsání emailu - info zaměstnavateli prac. poměr
>>>končí?
>>Na skončení není potřeba nic psát a ohlašovat (ani
>>vy,
>>ani zam-tel).
>>PS jak můžete pracovat, když zam-tel nekomunikuje?
>>Oni
>>vám neříkají, co máte dělat a tak?
>
>Bohužel v poslední době firma s nikým nekomunikuje,
>ale plán práce je jasně stanoven. Nelíbí se mi to a tak
>zvažuji skončit k 31.1.17 a nevím, jakou formou zda
>jen i když nastane situace, že bych pouze
>emailem ohlásila ukončení k 31.1.17 a tak 1.2.17 již nepřijdu a nebo naopak
>nastane situace, že bych do zaměstnání přišla, tak jaká
>smlouva PP vznikne? Někdo říká uričtá a někdo zase
>neurčitá. V současnosti žádný dodatek či novou smlouvu
>nemám. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
Jestli chcete skončit, tak vůbec nechápu, co pořád řešíte. Když za vámi přijdou s dodatkem, tak řeknete, že ho nepodepíšete, když nepřijdou, tak v pondělí 30.1. zavoláte na personální a řeknete jim, ať na úterý připraví potvrzení o zaměstnání a zeptáte se, v kolik hodin si pro něj máte přijít. Ať vám řeknou, kdo si od vás převezme věci, které potřebujete odevzdat. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
A proč tedy ZP tento kalkul velice konkrétně řeší, když přece každému musí být jasné, že konec PP je konec PP a taková situace by nikdy neměla nastat?
Nezastávám se tazatelky a tento postup se mi nelíbí, považuju to za zneužití nepozornosti druhé strany. Ale podle ZP to zjevně možné je. -
all (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr - doba určitá
Tak dle mne je to pro případ, že např. u nás je jen 1 pracovník, který má pravomoc podepisovat pracovní smlouvy a jejich změny, že je např. nemocen , služebně mimo apod. Telefonicky se dohodne na změně smlouvy, ale prakticky nelze uskutečnit, protože není přítomen k podpisu. Proto nastane tato situace, kdy zaměstnanec s VĚDOMÍM zaměstnavatele pracuje dál, pracovní poměr se změní na dobu neurčitou a zaměstnavatel do 1 měsíce dá písemnou informaci o změně.
Jiný důvod mě nenapadá, možná paní VH bude tak hodná a vysvětlí nám situace, kdy tento případ může nastat. -
Re: Pracovní poměr - doba určitá
>>>>>>>
>>>>>>Na skončení není potřeba nic psát a ohlašovat (ani
>>>>>>vy,
>>>>>>ani zam-tel).
>>>>>>PS jak můžete pracovat, když zam-tel nekomunikuje?
>>>>>>Oni
>>>>>>vám neříkají, co máte dělat a tak?
>>>>>
>>>>>Bohužel v poslední době firma s nikým nekomunikuje,
>>>>>ale plán práce je jasně stanoven. Nelíbí se mi to a
>>>>>tak
>>>>>zvažuji skončit k 31.1.17 a nevím, jakou formou zda
>>>>>nemám.
>>>Můžete napsat jeden jediný důvod, proč zvažujete, že
>>>"nastoupíte do zaměstnání" 1.2.2017, když moc dobře
>>>víte, že vám PP skončí 31.1.2017? Pořád mi uniká
>>>důvod
>>>tohoto vašeho kalkulu.
>>A proč tedy ZP tento kalkul velice konkrétně řeší,
>>když přece každému musí být jasné, že konec PP je
>>konec
>>PP a taková situace by nikdy neměla nastat?
>>Nezastávám se tazatelky a tento postup se mi nelíbí,
>>považuju to za zneužití nepozornosti druhé strany.
>>Ale
>>podle ZP to zjevně možné je.
>
>Tak dle mne je to pro případ, že např. u nás je jen 1
>pracovník, který má pravomoc podepisovat pracovní
>smlouvy a jejich změny, že je např. nemocen , služebně
>mimo apod. Telefonicky se dohodne na změně smlouvy, ale
>prakticky nelze uskutečnit, protože není přítomen k
>podpisu. Proto nastane tato situace, kdy zaměstnanec s
>VĚDOMÍM zaměstnavatele pracuje dál, pracovní poměr se
>změní na dobu neurčitou a zaměstnavatel do 1 měsíce dá
>písemnou informaci o změně.
>Jiný důvod mě nenapadá, možná paní VH bude tak hodná a
>vysvětlí nám situace, kdy tento případ může nastat.
No mě snad ani jiný příklad nenapadá, ale to, že kompetenci má pouze 1, také není moc praktické.
Jinak si myslím, že si to zaměstnavatelé hlídají a pokud jde o ten kalkul, nejde o to, co se stalo, ale PROČ se to stalo. Možná tazatelka dosáhne toho, že bude mít PP na dobu neurčitou (i když zároveň píše, že tam nechce pracovat), ale možná to bude Pyrrhovo vítězství a pořádně namydlené schody také dělají své.
