Re: Minimální vyměřovací základ
Minimální vyměřovací základ pro ZP je za prosinec 9900,- Kč. ZP se už nepočítá za jednotlivé dny neplacené volna, takže musíte vzít v úvahu celou jeho prosincovou mzdu.
Re: Minimální vyměřovací základ
Aha, to jsem si myslela původně ale bylo mi to vyvráceno,
takže když mu dám neplacené volno a zdravotní pojištění bude odvedené za odpracované dny vč.svátku a dovolené ->z částky HM 12600kč -> 1701kč je splněná podmínka min.odvodů 1337kč a já nemusím řešit, že "za den neplacené volno" není počítané ZP...a v případě přečerpané dovolené tomu je tak taky?
Re: Minimální vyměřovací základ
Tak teď jsem ještě mluvila s jednou paní z ZP a prý to mám uplně blbě. Zaměstnanec odpracoval 14 dnu 8dni nepracoval (6dni dovolene,1den svatek,1den neplacene volno), má 75kč za hod (stejný je i prům.vydelek)
program vypocital spravne ze HM je 12600kč, ale prý tam musím ještě připočítat do základu zdravotního pojištění ten 1den (jako kdyby pracoval) takže bude vyměřovací základ pro ZP 12600+600(nepl.volno) = 13200 (75X8H) ??
Re: Minimální vyměřovací základ
Prý na to mám pohlížet jako by byl v práci, jen co se týče odvodů. za den mu sice nezaplatím, ale do zakladu pro ZP to prý mám dát. Nevím zda to mám brát tak jako že kdyby mu šef nepovolil neplacené volno...byl by jinak v práci a musel by odvést ZP, v programu to mam schované pod (zdravotní pojištění pro neplacené volno) Ale když má víc než minimálku tak je to zase divné ....No a teď co je správně :)
Re: Minimální vyměřovací základ
Změna platí už od roku 2015 a i před změnou se odváděla poměrná část z minimálního vyměřovacího základu a ne z toho, kolik by vydělal, kdyby pracoval.
Re: Minimální vyměřovací základ
Paní Líbo děkuji i ostatním děkuji, takže je to jak jsem myslela uplne puvodne nez jsem se nechala zmast, zdravotní pojištění dorovnávám jen v případě pokud se dostanu pod minimální mzdu toho roku - prosinec 2016 - 9900kč bez ohledu na to zda ma zaručenou mzdu vyšší....takže ted to nemusím řešit když má 12600.
