Vlákno názorů k dotazu Nárok na dávky od ÚP od xy5 - Re: nárok na dávky od ÚP Pokud Vám dal...
-
Re: nárok na dávky od ÚP
Pokud Vám dal zam-tel výpověď a máte zkuš. dobu, tak je to divné - zam-tel nezná Zákoník práce. Pokud Vás nechce, může zrušit PP ve zkuš. době (ne v 1. 14 KD nemoci) a ne dávat výpověď. Jaký důvod ve výpovědi uvedl? Na ÚP nemusíte chodit - není to povinnost. Jestli budete mít nárok na podporu - těžko říci, musíte mít v posledních dvou letech odpracovaný alespoň 1 rok. -
sváťa (neregistrovaný)
Re: nárok na dávky od ÚP
Mám výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Důvod výpovědi: výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době bez udání důvodu. Váš pracovní poměr bude ukončen dnem ukončení Vaší pracovní neschopnosti.
Já to vidím tak, že ve firmě stále chyběli kolegové a já dělala přesčasy. Když už jsem nemohla tak mě psychiatr vystavil neschopenku a to podle mne sehrálo velkou roli u zaměstnavatele. Měl v záloze už někoho jiného, takže to bylo rychlé i když celou dobu tvrdil, jakej jsem pracant. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele ve zkušební l
Slovo výpověď by se tam vůbec nemělo objevit, protože výpověď na sebe ze zákona váže 2 měsíce výpovědní dobu. Takže u výpovědi nelze stanovit, že pracovní poměr končí nějakým dnem, protože končí po uplynutí 2 měs. výpovědní doby, která začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Takže jestli jste převzala výpověď v lednu, váš pracovní poměr by měl skončit 31.3.2016. Ovšem výpověď musí mít zákonný důvod a nesmí se dát v době dočasné pracovní neschopnosti.
Správně jste měla mít napsáno, že s vámi ruší pracovní poměr ve zkušební době. To lze už od 15. dne nemoci. -
Re: Výpověď zaměstnavatele ve zkušební l
>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>To je hezká výpověď...... jsem zvědavá co na to
>>>>>>>>>>řeknou
>>>>>>>>>>místní odborníci na pracovněprávní vztahy.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>jen změna nadpisu
>>>>>>>>to by nemělo mít vliv na ÚP nebo ano?
>>>>>>>
>>>>>>>Opravdu jste ten text opsala přesně tak, jak je tam
>>>>>>>uveden ?
>>>>>>ano je to tak. Ještě je tam věta: Ve smyslu
>>>>>>ustanovení
>>>>>>paragrafu 50 Zákoníku práce vám dáváme výpověď z
>>>>>>pracovního poměru uzavřeného smlouvou ze dne
>>>>>>1.10.2016
>>>>>
>>>>>Můžu se prosím zeptat jak by to mělo být správně?
>>>>
>>>>
>>>>Slovo výpověď by se tam vůbec nemělo objevit, protože
>>>>výpověď na sebe ze zákona váže 2 měsíce výpovědní
>>>>dobu. Takže u výpovědi nelze stanovit, že pracovní
>>>>poměr
>>>>končí nějakým dnem, protože končí po uplynutí 2 měs.
>>>>výpovědní doby, která začíná běžet prvním dnem
>>>>následujícího měsíce po doručení výpovědi. Takže
>>>>jestli jste
>>>>převzala výpověď v lednu, váš pracovní poměr by měl
>>>>skončit 31.3.2016. Ovšem výpověď musí mít zákonný
>>>>důvod a
>>>>nesmí se dát v době dočasné pracovní neschopnosti.
>>>
>>>Jedno je jisté - zam-kyně obdržela výpověď a ne
>>>ukončení PP ve zkuš. době. Takže nevím, jak by dopadl
>>>případný soud. Zam-tel by měl znát Zákoník práce a
>>>nepsat
>>>nesmysly a pak se ohrazovat, že to myslel tak a ne
>>>jinak.
>>Z toho, co bylo napsáno, není nic jisté.
>>O tom, že se jedná o zrušení PP ve zkušební době,
>>svědčí
>>1. použité datum 31.1.2017
>>2. fakt, že není uveden důvod rozvázání PP
>>3. fakt, že písemnost byla doručena v době PN.
>>Pro výpověď svědčí jen slovo "výpověď".
>
>Paní VH tazatelka napsala
>"Ještě je tam věta: Ve smyslu ustanovení paragrafu 50
>Zákoníku práce vám dáváme výpověď z pracovního poměru
>uzavřeného smlouvou ze dne 1.10.2016"
Tak to jsem přehlédla, omlouvám se. Takže pro výpověď svědčí celá tato věta.
>
