Re: mimořádný příjem 5 000,- Kč
Pokud nemá zaměstnavatel podepsaný ani příjmový pokladní doklad, resp. potvrzený výdajový pokladní doklad, pak nechápu, jak by mohl o takovém výdaji zaúčtovat. To by si pak každý mohl vymyslet takové výpomoci a jen tak si snižovat základ daně.
Pokud byla provedena práce, tak zřejmě by měla být minimálně dohoda o provedení práce.
Re: mimořádný příjem 5 000,- Kč
Jaký zaměstnavatel? Já u zaměstnavatele žádný doklad při výplatě mzdy nepodepisuji. Tazatel je příjemce peněz, nechce si snižovat výdaje. Pokud se jedná o jednorázovou výpomoc, myslím si, že dohoda být podepsaná nemusí.
Re: mimořádný příjem 5 000,- Kč
Resp. co se týče zaměstnavatele, chtěla jsem tím říct, tazatel se neptá z pohledu zaměstnavatele, ale z pohledu toho, kdo přijal peníze za výpomoc.
Re: mimořádný příjem 5 000,- Kč
Ano, pokud se na to díváme opravdu jen z pohledu toho tazatele, pak bych příjem posoudila jako osvobozený (avšak nevím o jaký příjem se jedná, nelze tedy určit, zda se jedná příležitostný, osvobozený dle § 10 do 30 tis. Kč, nebo příjem osvobozený do 6 tis. Kč, pokud se jedná o zaměstnance a za kalendářní rok ta částka takových příjmů opravdu nepřesáhla 6 tis. Kč). Pokud předpokládám, že pán měl v kalendářním roce 2015 (mimo příjmy ze zaměstnání), pouze tento příjem 6 000 Kč, případně příjmy příležitostné (prodal jablka, apod...) v hodnotě max do 30 tis. Kč, pak je to pro něj osvobozené a přiznání podávat nemusí. V každém případě by nebylo na škodu, aby měl podepsaný doklad, že mu bylo vyplaceno opravdu jen 5 tis. Kč.
Re: mimořádný příjem 5 000,- Kč
>Omlouvám se za chybu, opravuji "Pokud >předpokládám, že pán měl v kalendářním roce 2015 (mimo >příjmy ze zaměstnání), pouze tento příjem !5 000 Kč!, >případně příjmy příležitostné (prodal jablka, apod...) v >hodnotě max do 30 tis. Kč, pak je to pro něj osvobozené a >přiznání podávat nemusí.
