Vlákno názorů k dotazu Dovolená - nárok za leden od Líba - Re: dovolená - nárok za leden Čerpaná dovolená se...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok za leden
§ 348
(1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>>>Dobrý den, prosím poraďte. Dohaduji se s
>>>>>zaměstnavatelem o nárok na dovolenou. Mám ještě
>>>>>nevyčerpaný 1,5 dne
>>>>>dovolené z roku 2016. K poslednímu lednu bude
>>>>>pracovní
>>>>>poměr ukončen, zaměstnavatel mi nechce přiznat ještě
>>>>>další 1,5 den dovolené za měsíc leden 2017, protože
>>>>>pokud si prý vyberu tu starou dovolenou, tak
>>>>>neodpracuji
>>>>>21 dní a nárok na další dovolenou mi prý nevznikne.
>>>>>Má
>>>>>pravdu? Mám na tu dovolenou ještě nárok nebo
>>>>>ne?Děkuji.
>>>>
>>>>Čerpaná dovolená se počítá jako den odpracovaný.
>>>
>>>§ 348
>>>(1) Za výkon práce se považuje doba
>>>a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s
>>>výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost
>>>zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho
>>>napracování,
>>>a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé
>>>povětrnostní vlivy,
>>>b) dovolené,
>>>c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci
>>>přesčas nebo za práci ve svátek,
>>>d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za
>>>který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se
>>>mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
>>
>>Viz bod 5. Pravidel.
>
>Děkuji moc. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok za leden
Nechápu reakci VH, vždyť Vaše odpověď naprosto přesně splňuje bod 5, protože jste citovala tu nejdůležitější část zákona, nikoliv celý zákoník práce viz:
5) FORMÁT
Snažte se o stručnost a výstižnost. Nekopírujte do odpovědí dlouhé texty či zákony. Stačí ocitovat tu nejdůležitější část a přidat informaci, kde lze nalézt úplné znění.
