Re: Převedení pracovníka na práci do jin
Půjčovat zaměstnance už bohužel nejde. Jedině se dohodnout s vašimi zaměstnanci na ukončení pracovního poměru, nástupu do té druhé firmy s tím, že nebudou vyžadovat výpovědi s odstupným, ale že vše půjde dohodou - a pak jim zase slíbit přijetí zpět. Záleží na Vás, jak je přesvědčíte a jaké jim poskytnete "záruky". Nebo také to lze udělat i bez ukončení poměru u Vás - že u Vás budou mít neplacené volno po dobu té zakázky (to ovšem znamená hradit měsíčně minimální pojištění), u té druhé firmy budou ve vedlejším prac. poměru. Někdy se to dá obejít tak, že firma zapůjčí vedlejší firmě svoje pracovníky, jejich práce je ale pořád vykazována v původní firmě, kde také dostávají mzdu, a pak se vystaví faktura na nějakou službu. Ale to ve Vašem případ asi nepůjde.
ČLÁNKY DO MAILU