Vlákno názorů k dotazu Propuštění zaměstnance od all - Re: propuštění zaměstnance Jedině psát dopisy s vytknutím neuspokojivých...
-
all (neregistrovaný)
Re: propuštění zaměstnance
Jedině psát dopisy s vytknutím neuspokojivých pracovních výsledků, ale tam musí být v době posledních 12 měsíců písemně vyzvána k jejich odstranění a ona je v přiměřené době neodstraní., pak výpověď podle § 52, odst. f) - samozřejmě bez odstupného. Protože jinak výpověď s odstupným - to by musela proběhnout organizační změna a její ´místo zrušeno (zjednodušeně řečeno). Vy jste uzavřeli pracovní poměr na dobu neurčitou ? -
Re: propuštění zaměstnance
>>>>přijímali-byla pro pracovní úřad-neřešitelný případ,
>>>>proto jsme ji i přijali, říkali jsme si, že jsme tuto
>>>>práci dokázali naučit větší tupce. Bohužel jsme se
>>>>mýlili.
>>>>Poradíte ?? Děkuji Roman
.
>
>No máte poučení pro příště - z pracáku vždy uzavíráme
>nejprve na dobu určitou, změnit na neurčitou lze vždy,
>opačně dost těžko. Takže teď vám nezbude než dávat
>dopisy a potom výpověď.
písemně zhodnotit v čem je problém, vyzvat zam-ce k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, stanovit přiměřenou lhůtu k odstranění a pokud neodstraní, tak potom výpověď dle § 52 f), pozor- lhůta musí být přiměřená!!!!!!!!!!! ne dva dny. -
Re: propuštění zaměstnance
ještě mě napadlo. Píšete, že byla pro ÚP neřešitelný případ. Takže na ni berete od ÚP nějakou dotaci? Pokud ano, tak se podívejte do podmínek, které jste s ÚP sjednali. Jinak nechápu, co Vás vedlo k tomu, že jste ji vzali, ona se ve zkuš. době neosvědčila a Vy ji nadále zaměstnáváte a řešíte, jak se jí nyní zbavit. To tedy nechápu, proč to řešíte až teď. Leda, že byste měli ty dotace..... -
Re: propuštění zaměstnance
>>>>>>>>přijímali-byla pro pracovní úřad-neřešitelný případ,
>>>>>>>>proto jsme ji i přijali, říkali jsme si, že jsme tuto
>>>>>>>>práci dokázali naučit větší tupce. Bohužel jsme se
>>>>>>>>mýlili.
>>>>>>>>Poradíte ?? Děkuji Roman
>>>>.
>>>>>
>>>>>No máte poučení pro příště - z pracáku vždy uzavíráme
>>>>>nejprve na dobu určitou, změnit na neurčitou lze
>>>>>vždy,
>>>>>opačně dost těžko. Takže teď vám nezbude než dávat
>>>>>dopisy a potom výpověď.
>>>>
>>>>písemně zhodnotit v čem je problém, vyzvat zam-ce k
>>>>odstranění neuspokojivých pracovních výsledků,
>>>>stanovit
>>>>přiměřenou lhůtu k odstranění a pokud neodstraní, tak
>>>>potom výpověď dle § 52 f), pozor- lhůta musí být
>>>>přiměřená!!!!!!!!!!! ne dva dny.
>>>
>>>když jste viděli, že s ní budou problémy, ale
>>>nechtěli
>>>jste ji ještě pouštět, proč jste nedali PS na dobu
>>>určitou? A až skončí, tak proč řešíte, jestli bude
>>>nebo
>>>nebude mít podporu apod.? Třeba si najde hned jinou
>>>práci, to bych neřešila, zvlášť, když Vám dělá
>>>problémy.
>>
>>ještě mě napadlo. Píšete, že byla pro ÚP neřešitelný
>>případ. Takže na ni berete od ÚP nějakou dotaci?
>
>Děkuji za odpovědi, dotace opravdu nemáme, nechtěl
>jsem věřit, že někdo může být neřešitelný případ, udělám
>to jak píše pan Pája.
>děkuji
Každý zaměstnanec je propustitelný bez odstupného, jen někteří zaměstnavatelé se hrnou do drahých organizačních změn. Jen doplním, že písemná výzva k odstranění nedostatků je hmotněprávní podmínkou pro výpověď, tudíž musí být doručena do vlastních rukou. Samozřejmě tato výzva stačí 1, po uplynutí stanovené lhůty opět zhodnotíte a podle výsledků uzavřete, zda je výpovědní důvod naplněn. Doporučuji do výzvy napsat i to, jak se má naučit to, co neumí, popř. kdo ho to naučí.
