Vlákno názorů k dotazu Pracovní úraz a doba určitá od VH - Re: Pracovní úraz a doba určitá Vy se...
-
Re: Pracovní úraz a doba určitá
Pracovní poměr na dobu určitou končí sjednaným dnem v každém případě, ať člověk marodí nebo ne. Takže vystavte zápočťák a ELDP a pošlete mu to poštou s doručenkou. Odhlásíte ho na sociálce a zdravotní pojišťovně. V dopise bych mu poslala i kopii neschopenky s vysvětlením, ať on sám ji pošle na svoji ZP s tím, že nemoc trvá i po skončení pracovního poměru. A pak ještě bude ZP dokládat, že za tu dobu nemoci po skončení poměru mu sociálka vyplácela nemocenskou. To proto, aby po něm ZP za tu dobu nechtěla pojištění.
Co se týká dovolené, tak nemoc v důsledku pracovního úrazu se považuje za dobu odpracovanou, takže jestli kromě té nemoci neabsentoval v říjnu jinak, např neplacené volno nebo áčka, tak zřejmě jakože odpracoval aspoň 60 směn a vznikl mu nárok na 3/12.
